■低情商的人才在领导说“辛苦了”后，回“不辛苦”，应该要这么回

【■低情商的人才在领导说“辛苦了”后，回“不辛苦”，应该要这么回】

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在领导说辛苦了之后，有的人会下意识的说不辛苦，这很像是一种本能的反应，但这确实不是一个很好的回答。
懂得根据不同场景，拆解老板真正想表达的意思，你才能给出最得体的回答。
同样一句话，在不同语境下，意思可以是完全不同的。按任务实际完成情况， “辛苦啦”大致可分为两种场景：
场景1：任务没完成，但你确实尽力了，你的付出老板也看见了。这种时候，老板只是在表达宽慰。虽然没完成，但你的工作态度还是积极的，我看到了，值得肯定。
场景2：任务按既定目标完成，老板礼节性说“辛苦啦” 。
很多职场人，都诟病这一点。累成狗一样，最后就换你一句轻飘飘的“辛苦啦”？
说实在话，这种情况下，老板多半真的是随口说说，一半敷衍，一半礼貌。因为他认为，只要工资是按时、足额发的，他对你就没有任何亏欠。
从这个角度，这句“辛苦了” ，只能算是工资外的额外附赠。一旦明白了老板的想法，即便任务做得再辛苦，你也没有必要生气，甚至恼羞成怒了。
理解了以上两个场景，我们再从领导的角度想想：

虽然你是很辛苦，但是领导同时也在审查自己的工作，他们并不是无所事事，所以他们也辛苦了。
领导想听到的是这样的话，因为他们确实并不想让所有的人，都说自己不过就是来回转两圈就在领导别人，他们想听到的是所有人都尊重他的意见，并且根据他的指导形式来做出相应的回应。
情商是一种非常重要的东西，也是每个人所应该具有的，很多的人都是因为情商不够高，所以才使得自己和自己的对象分手，又或者丢掉了一份非常重要的工作。
那么一个高情商的人应该怎么回复？“领导也辛苦了。 ”
“不幸苦，都是我应该做的。 ”
“领导辛苦了，这些都是我应该做的。 ”
更广阔一点，可以从团队精神、专业思索、未来展望等方面出发。
比如，这个项目能够成功，与其他同事日夜加班，攻克了技术难关密不可分。
比如，这个问题有另一种解决方案，不过当时紧急，便选了较稳妥的那一种。
比如，现在回过头想想，在某些细节方面做得还是不够好，这次我总结了经验，下次有信心做得更好。