「」刚晋升管理岗，但下属不听话，4招轻松搞定

【「」刚晋升管理岗，但下属不听话，4招轻松搞定】

晋升管理岗，是件很高兴的事儿，也是能放开手脚大干一场的开始。但是很多人晋升后，面临的第一件事儿，并不是处理今后的规划，而是下属的阴奉阳违。也正是这种情况，造成了新官上任三把火的局面。其实不管是管理者，还是基层员工，都不怎么喜欢这3把火，毕竟没谁愿意当牺牲的鸡，也没谁愿意做观望的猴。今天我们就来简单分享4种方法，轻松搞定不听话的下属。
【1】吃透制度
要知道，每个人无论职位高低，从签下劳动合同开始，大家就都在同一个屋檐下，都在遵守着同样的制度。硬要说有什么不同，那就是职位越高，制度的约束力越隐性化，但并不是不存在。
所以在晋升管理岗后，一定要吃透自己公司的制度，整明白公司层面上对管理和对下属有什么区别，尤其是你当下的职位，对你下属的具体约束力体现在什么地方。一旦整明白这些事儿，剩下的无非就是讲道理、摆事实了，再怎么刺头的下属，也挑战不了公司。
【2】学会借势
借势这种方法，对于刚晋升管理岗的人，是最轻松，也最有效的。很多人说借势会让高层怀疑自己的能力。暂且不论是因为什么原因才晋升的，当下的事实是你屁股坐着这个职位。所以相对而言，你才是对高层领导的工作，负有第一责任。那么当你这边出现问题，影响了工作进度的时候，及时主动地借高层的势，去搞定下属，高层不但不会说什么，反而会主动配合你，因为高层也需要工作结果。
【3】用心沟通
职场上没谁愿意和领导过不去，因为和领导过不去，就相当于和钱过不去。所以当有下属不愿意听你话的时候，一定要用心去和下属做沟通，整明白下属不听话的真正原因是什么，然后对症下药，才能药到病除。
当然用心沟通，并不意味着无底线的去妥协。比如正在冲刺业绩的时候，下属对加班时间有埋怨，你的晋升正好引发了他的怨气。那么这个原因探究出来之后，首先有理解下属的难处，长时间加班的劳累，加上业绩差距的压力，允许早下班一次，但也仅仅是这一次，而且必须调整好状态。下属同意，那么什么都好说，如果不同意，按公司制度正常处理。
【4】自己做
有些人觉得自己晋升管理岗了，就拉不下来脸去做一线的工作，那么下属不听话就是必然会出现的结果。因为这就是人性，佩服以及遵从比自己牛的人很容易，但是这个人原来是和自己在一个战壕里掘土的，那就很不容易了。
所以，如果有原来一个战线的队友，对自己阴奉阳违，最直接的办法就是——自己做。用硬实力碾压他们心里的不服气。