「」在公司里干了十几年公司突然辞职你，应该怎么办？

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只是作为一个成年人，你就应该明白你在一个单位能不能够持续的干下去，不在于你在这里做了多少年，而在于你的价值有多大。
所以说如果在单位干了差不多快十几年单位突然要辞退你，该怎么办呢？我给出下面几个我的看法。
但工作之初你就应该明白，在企业生存的核心是你的价值高低，所以一开始你就应该不断的提升自己的能力，提高自己的价值
我经常说公司不是福利院，也不是慈善机构，它不养闲人，只养有价值的人。
那么你想要在企业生存下去，你就应该在一开始就不断的提升你自己的能力，包括你的基础工作能力，专业能力，以及生存必备的能力，比如说演讲能力，写作能力，与人沟通的能力，人际交往的能力等等。
只有你不断的精进，提升自己的能力，把自己变得有价值，这样你才会减小企业辞退你的概率。
没有多少企业是会跟你讲感情，讲工作时间的，不是说你的资历越老你就会受到公司高的待遇，公司就不会辞退，你不是这样的，公司永远注重的是你能够给他带来多少利益，而不是说你工作了多长时间，这是一个很现实的东西，你要搞清楚。
你要学会培养自己的可迁移能力，这样当你被公司辞退的时候，你可以换一个行业继续开始
在职场混被辞退是再正常不过的事情，我们要客观的看待这种事情，另外要做的就是学会培养自己的可迁移能力。
什么是可迁移能力呢？就是说你在这个公司做的时候，可以用这些能力把工作做的很好，当你换到另一个行业的时候，依然可以用这些能力把工作做到风生水起。比如说写作能力，演讲能力，汇报工作的能力，人际交往的能力，谈判的能力等等。
当你具备了可迁移的能力，那么你换一个行业的时候，你依然可以利用这些能力，很快的在同类人中凸显出来。
学会未雨绸缪，尽早的拥有副业思维
随着时代的进步，副业的思维已经成了一种潮流，你会发现很多的职场中人，他们可能是你的同事或者说你的领导，他们除了拥有在职场的工作之外，都还有着自己的一份副业。
比如说你会发现你的部门主管，他其实还是一个有百万粉丝的抖音大咖，你的同事他可能还是一个靠写作月入3万的导师。
那么当你有了一份属于自己的副业，在面临被突然辞职这样的情况的时候，你就不会那么着急那么焦虑了，因为你有一份副业，他可以维持你的收入，给你经济来源，甚至这份副业所带来的报酬要比你的正业，还要高很多。
当然那么如何开启自己的副业呢？首先你也要定位一下自己，你适合做什么，你喜欢做什么，你擅长的领域是什么？你的价值点在哪里，你要把这些问题给想清楚才能思考出你的定位。
然后你就要具备一个先生存再发展的思维，一方面把你的本职工作做好，另一方面利用业余时间不断的探索出适合你的道路，探索出你的价值点，然后慢慢的把它扩大形成你的副业。
最后我们回到正题上来，如果说做了十几年要突然辞退你，这个时候你怎么办呢？做好这几点
1.领导竟然要辞退你，那么你就需要让领导把该赔偿你的，该给予你的，全部给清。
作为一个十几年的老员工，如今突然却把你辞退那么公司该赔偿的损失，你都要给他算清。
因为每一个职场中人，他都是受法律保护的，我们的各方面权益都不能够那么轻易的被别人损害，突然的把自己辞退，对方自然要给予补偿。