[]老板：“工作有困难尽管说”，傻子才说有，高情商都这么回答

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【[]老板：“工作有困难尽管说”，傻子才说有，高情商都这么回答】职场如江湖，暗地里多得是刀光剑影，若言语表达不当，稍有不慎便惹得主管讨厌，老板责怪。学会与上司沟通是每位职场小白刚入门的必修课，但往往很少人能取得高分。相信大多步入职场的新人总能听到老板说过这么一句耳熟能详的话：“工作任务会不会太难？应付得来不？”这时若直接来一句“难也要做啊” ，则会显得情商十分低下。那该怎么办呢？且看90后小伙江晨的机智回答，以此获得老总的高度认可。
江晨是某985高校的研究生，为人处事十分周到，刚来这家公司便和同事们打成一片。某天晚上部门聚餐，公司的老总也来了，大家自然都稍有拘束。酒过三巡后大伙儿渐渐放下防备，坐在一旁的老总拍了拍江晨的肩：“小晨，你可是公司为数不多的高材生，最近公司接了几单大生意，你们部门要的压力很大啊，对手头上的项目，你觉得有困难吗？”
江晨一听便稍有不安，看来老总是想试试他的水，要是回答不好，不仅被老总低看，还可能得罪主管。一番头脑风暴后，他轻酌了一口酒，不疾不徐地说道：“多谢老总关心，这次负责的项目很有挑战性，难度肯定是有的，对我们团队来说也是个锻炼的好机会。在主管的带领下，我们团队已经有个大概思路，方案也有了头绪，主管说为了以防万一，还要再准备风险应对方案，等做好了，一并向领导请示，希望得到领导的指点。 ”
老总听完这番话，笑着点了点头，这小子还算机灵，态度也不错，是个可培养的人才。主管在旁边一听，也觉得江晨的逻辑性很强，叙述汇报清晰，看来可以重点培育。一年后，团队负责的项目做出了成绩，江晨也晋升为项目主管。
01不要充胖子
如果工作过程中遇到困难，千万不要打肿脸充胖子，尤其是领导主动来问的情况下，否则后面无法处理得当，责任就全在我们身上，领导更看重的是结果而不是过程。即便领导没有主动来问，我们在项目推动中遇到困难，也要主动请示领导，提前告知到位，如此才能做好预防。
02有困难，有办法
坦诚向领导诉说困难前，我们一定要提前做好分析，想好应对困难的方法，即便没有十全的把握，也要以降低风险的原则，努力构思出几个应对方案，或向领导提出我们能想到的解决思路，在表态，在领导的指导下，一定会努力想办法，解决困难。如需某些资源支持，也可向领导提出。
03满足老板指点的心思
老板不会无缘无故问员工困难，主动问起，多是抱着指点的心思，展示下领导的权威，因此员工讲解应对方案时，不要讲得面面俱到，更不要把话说满，适当留有一两个问题或困难的地方，态度谦卑些，向领导请教。
领导在指导过程中，认真听讲，时不时点头回应，最后感谢领导，表态一定不会辜负领导期望，努力把项目做好。
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