【面试】没有大厂经验，员工面试时编了2年，隔天HR：能力不错，但不敢要你面试

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简历对于一个求职者来讲，也算是很重要的一个东西了吧。在面试一些公司的时候，一般情况下公司第一眼会先看简历的个人信息。如果没有足够的履历，想要拿到面试的机会都相当困难了，更不用说有机会拿到offer了。
当然了，也有一些人存在优化个人简历信息的情况。如果是没有太大的改动。相信面试通过也不会那么困难。但如果履历优化太过分的话，那在背景调查的阶段，被公司拒绝也很正常了啊！在最近的职场论坛上，就有这样一个热门的帖子：没有大厂经验，员工面试时编了2年，隔天HR：能力不错，但不敢要你！这是怎么回事呢？
原来这个网友是公司的HR ，在最近面试求职者的时候，也是遇到了一个还不错的人选。在面试的时候表现还行，而且在履历上还有大企业工作2年的经历。但没想到到了背调这个阶段， HR却发现他实际上没有进入过大企业。甚至连学历都是假的。对于这样的求职者。他虽然在面试的时候表现很好，但实在是不敢要他啊！
其实这样的员工在职场中也不算少吧。只不过在面试中小企业的时候，背调的概率会小一些。如果在面试的时候能够孙俪通过。那么也就没有多大的问题了。当然也有一些人是因为个人履历不行，在能力不错的情况下为了能够有面试的机会。才会出此下策！
【【面试】没有大厂经验，员工面试时编了2年，隔天HR：能力不错，但不敢要你】对于这样的员工，其实也有很多的网友表示弄虚作假，那在之后的工作中又不知道会变成什么样了。所以还不如不要他，也有一些人觉得如果符合岗位的需求。其实录取也不是不可以。毕竟还有一个试用期嘛。