「」工作特别努力却成不了领导的人，一般有这些方面的原因！

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【「」工作特别努力却成不了领导的人，一般有这些方面的原因！】

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工作特别努力却成不了领导的人，其实我们日常身边有很多这样的人，对于这种人，我们往往认为他们“怀才不遇”、“时运不济”甚至“与众不同” ，很多人一边同情他们，一边又总觉得好像合乎情理，因为这几个词本身，我认为是褒义带有一定的贬义在里面的。
那么，这种“老黄牛”类型的职场人，他们身上究竟缺少些什么，以至于再努力都当不了领导呢？
1、“怀才不遇”——缺魅力
说起魅力，很多人往往联想到了万人迷那种类型的人物，但其实我想表达的这个魅力，指的是一个人各方面能力的综合，是一种综合能力的体现，以及因为有这种综合能力加持，从而导致一个人在职场中魅力四射，或者你也可以理解为现在很流行的一种说法：领导力。
假如你认真审视一下你所熟悉的一些公司的领导班子成员，你会发现一个什么共性现象呢？
虽然同样都是领导，但是“一把手”的领导魅力或者个人魅力，往往比副职领导更加突出，比如他的口才更出众、逻辑思维更严密、决策排版更有魄力，这些多方面的因素，最终给大家形成一个印象：这位领导很有魅力。
而领导身上所表现出来的这些个人优势因素，其实也正是领导之所以能够成为领导的主要原因所在。
那么，对于那些工作很努力却没有成为领导的人，很显然，是因为他缺少上述一些作为领导应该必备的魅力因素，比如你工作很努力，但是你却不善于与人沟通或者口才不佳，甚至一到公众场合讲话就吞吞吐吐不知所云，这样的人，可以当领导吗？其实说白了，这样的人之所以缺魅力，就是因为个人没有综合全面发展，或许在某方面有特长有优势，但在其他方面又有很明显的短板，所以放大来看的话，这些人的综合魅力指数自然不会高。
2、“时运不济”——缺机遇
千金易求，机遇难得。在我们这样一个大到社会格局、小到企业境遇随时都在变化着的时代，很多人的成功，其实是莫名其妙的。为什么这么说呢？因为当你勇立潮头或者已经站在了浪尖上的时候，即便你不想成功，但是潮流会推着你顺势成为成功人物。
这可能就是吴晓波在演讲中提到过的“大趋势”的概念吧。
举个例子吧，比如你们公司有位领导调离了，领导岗位出现了空缺，而这位领导分管的业务是财务工作，那么即便你工作再努力，可是你缺是干技术工作出身的。那么这个时候，你们的上级单位或者你们公司的股东会再考虑人选的时候，会优先考虑你，还是优先考虑你们公司现任财务部门负责人呢？
毫无疑问，你们公司的财务部门负责人会毫无征兆的升任到分管财务工作的副总，而你只有继续坐等机会来临，这就是机遇的重要性。
3、“与众不同”——缺认同
陈楚生的歌曲《孤独的人是可耻的》，让这位摇滚老炮儿经久不衰。其实，孤独的人，不但是可耻的，放在职场中，那就是可悲的。
比如一个人在工作中很努力，甚至因为工作努力，在某方面业务拔尖，但也正因为如此，很显然，他同其他人沟通交流时间自然会少很多。这样工作几年时间以后，即便他努力工作得到了领导和同事的认可，但是工作以外呢？跟同事相处的如何呢？估计没人会认同，最终就会导致他在团队中逐步被边缘化处理。