『』老板：不爱说话的员工，工作能力也比别人强！从这4点看出( 二 )

有不少平时不爱说话，喜欢安静的人，精力都很集中、很专注，也非常自律，善于管理自己的时间，同时又目标明确，知道什么时间该干什么。而且也会给自己树立社交底线，他们绝少利用白天工作中非常宝贵的时间，去参与到其他人的“茶话会”里。他们脑子里想的都是怎么样让自己变得更强、可以更好的完成工作并且给自己增值。
每个人的能量电池都是有限的，社交成本本来就很高，能量消耗大，不能盲目跟其他成功的人比社交量，而要学会智取。
02 思维更活跃，更能做出有价值的创意性工作
前面一点已经说到，话少的人，更容易把和其他人闲聊、八卦的时间用来学习和思考，相比较于其它喜欢无效社交的人来说，话少的人更喜欢思考，思维更活跃。平常说话特别多特别快的人，往往是已经成了一种习惯。就是我们常说的“说话不经大脑” ，相对而言，说话少说话慢的人留给自己的思考空间更多。
要知道，做好任何一件事情，不是光凭努力就够的，如果没有深度思考，可能很多事情都只能看到它的表面，白白做了无用功。相反，先思考再行动不说事情会做的多完美，至少工作质量上会有明显的区别。
那些话少又思维活跃的人，通常眼观六路耳听八方，他们搜集和整理各类信息，虽然平时说话少，但其他人说的所有内容他们都会一字不差的听进去，并且从中筛选对自己有价值的信息，这比那些每天口若悬河，只顾自嗨的人不知道厉害多少。他们也更容易脱离日复一日的重复机械性的劳动。

而那些很多整天喜欢吹牛，到处发展人际关系的人，许多年过去了，没看到他们所谓的人脉帮上他们什么，他们却依然在做着重复的日常工作。
而那些平时话少，精力都用在思考上的人，他很可能已经超预期地完成了许多富有创意性的工作，每次证明自己的实力，高层都会更加乐意把下一次的“重要机会”交给他，他在每次获得工作时，会都先问问自己：“我要怎样做，才能在这份日常工作中展现自己的实力？”如果你也能把这养成一种习惯，你所做的工作总有一天会取得令人惊叹的成果。
03 情绪管理能力强
马云曾说，想要成为高级管理者，你首先要学会不抱怨，消化自己的情绪，并给别人抱怨的机会。
一个人能够取得成就，和他自身的能力有很大关系；但他能有多大的成就，除了和能力挂钩，情绪管理能力也是最为关键的一个因素。
巴菲特能够在身边的人都失去理智的时候继续认真地思考，他说：“投资成功的秘诀无关智商，你只需拥有一般水平的智慧，剩下的就是抑制自身冲动的性格，正是冲动让很多人在投资的过程中受挫。 ”
我前公司有一位少言寡语的领导，夏总，就是位非常会控制情绪的人，有一次，夏总和公司董事长因为工作上的意见不同，在会议室吵了起来，夏总被董事长当着众人的面痛骂了一顿，当时他从会议室出来眼睛里还有泪水，但是很快就恢复了平静。
接下来，无论是跟客户打电话还是跟同事沟通项目，他都一如既往的元气满满，态度积极。后来我们部门的同事还是关心了下他，问他没事吧，他却笑嘻嘻说那天只是被蚊子叮了一下而已，很快就自愈了。我不由得在心里赞叹，不愧是领导，如果换成其他同事，基本上被骂后，一天时间就废了，估计都没心情搭理任何人。

其实，不爱说话的人，由于不太愿意在别人面前表达自己的真实想法，所以遇到的工作和难题时，他们会在第一时间选择先自己扛下来，再慢慢消化处理，而不是像其他人样，不管什么任务和难题，都先抱怨、发泄或者甩锅。
这样实际上不仅不能解决任何问题，还把升职加薪的机会给了别人。而懂得控制情绪的人，则会在新工作和新挑战中不断突破自我，实现进阶。