『』老板：不爱说话的员工，工作能力也比别人强！从这4点看出

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沉默寡言的人，一定不适合当领导吗？错，懂这3点，话少也能成功管人。
爱不爱说话和工作能力强不强，以及和能否当领导，没有任何相关性，很多话少的人本身就是“人狠话不多”的角色，他们做事的能力很强，深知职场潜规则，也受到领导的保护和重用。
小编在职场这10几年，身边有一些同事，其貌不扬，平常在公司里话也不多，他们平时不声不响，但干起活儿来是一把好手，很多时候在工作中提出建设性想法和建议的。这些都是可能成为领导的人。
那么，为什么有些不爱说话的人，做事能力却很强？因为：
1. 精力更集中，善于利用八小时之外的时间提升自己。
可能很多人会认为，不爱说话的人吃大亏了，毕竟在职场中沟通和人脉的重要性不言而喻。但是反过来想想，你可能平时除了忙手头上的工作之外，绝大多数时间也都浪费在无用社交上了。尤其是一些热血又外向的年轻人，会经常耐不住寂寞，总去参加各种社交活动，美其名曰“应酬” ，但在你没有一定水平之时，这些社交作用不大。
外向的人，更喜欢通过“社交”来获取信息和实现自我发展，即使这些社交是无效的，他们也愿意这样做，断舍离对于他们来说，是一种煎熬。
对于不爱说话的人，发展人际关系对他们来说是一种煎熬，很多时候，他们会选择独处，少见人，减少对自己的消耗，把精力用在独自充电提升上。
我之前说过，有价值的人脉和人际关系，实际上是一种利益交换，简单说就是，你自身得有一定实力和利益资源，才有资本和别人开展人际关系，没有利益的社交活动都是无效社交，只是在不停的白白消耗你而已。
所以，对大部分普通职场人而言，每天都会在工作和生活中充斥着，各种各样的无效社交活动，无效的人际关系比真正有价值的人际关系多，实际上是在逼着自己混圈子，费时间又费精力。
我们都知道一个人会不会有大的发展，主要看他如何利用工作八小时之外的时间，那些不爱说话的人正是因为避免了很多“无效社交” ，减少了不必要的时间，进而可以聚焦到主要工作和学习中，长此以往，无论是本领域的技能还是其它领域的，都可以学习得更多。