离职：为什么同事离职，你也会没了干劲？通过我的真实经历告诉你答案离职

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我们很多在职场工作的朋友，很多人都会出现这样的一种情况，就是当我们身边的同事离职的时候，我们很多人都变得和平时不太一样，突然间没了干劲。
而且由于同事的离职，自己内心还会变得焦躁不安，甚至滋生出了也想追随同事的脚步一起离职的想法。
为什么会出现这种现象呢？
今天我还是以曾经发生在我身边的一个真事，来给大家讲一下到底是什么原因导致了这种现象的发生。
周爽是我的一个前同事，平时性格很开朗的一个妹子，业绩在我们分公司一直也不错。
但是由于她个性一直太率直，所以一直也不怎么讨好我们分公司经理，也就是我们常说的不给领导拍马屁，但是我们同事之间关系还是相处的不错的。
但也就是因为这个，所以我们经理总是在开会或者平时工作的时候，给周爽穿小鞋，找她茬，经常看我文章的朋友应该知道，我们经理是个心胸非常狭隘的人。
周爽一开始对这个也是不在意，因为毕竟平时自己业绩不错，我们经理也一直没怎么敢动她。
但是我们经理却从其他方面对周爽下了手。
我们平时很多客户都是打我们公司的电话直接过来主动咨询的，大家做过销售的都应该知道，一般这种主动咨询的客户，合作的意向是非常高的，所以可以说，和这种客户谈合作签单的成功率非常高。
虽然由于这种客户成交率高，但也不是说每一个打过来咨询的客户百分之百都会合作。
所以，我们公司的制度是，为了公平起见，这些主动打过来咨询的客户，由经理统一汇总，然后随机分配给下面的员工，每个员工平分，至于能把单子谈到多大，或者能不能谈成，全靠员工自己的本事。
但是我们经理分给周爽的客户，却被经理动了手脚。
我们经理接到主动咨询的客户，先是自己单独联系一遍，然后把那种合作意向不是特别强烈，只是想单纯想询价的客户分给周爽。
这样下来，周爽的业绩受到了很大的冲击。
因为我们主要针对B端的客户，成单周期比较长，所以平时有相当一部分业绩都是靠主动过来咨询的客户来维持。
本来之前经理给周爽穿小鞋的时候，这些周爽都没在意。但是当自己的核心利益，也就是自己的业绩被经理这么搞的时候，周爽所有的情绪一下爆发了出来，毫不犹豫的直接离职了。
周爽离职之后，我那几天突然就像泄了气的气球一样，突然没了干劲。
而且不光是我这样，我们很多同事都有和我一样的感觉，而且内心还伴随着焦躁不安的情绪。一直到有一天，我终于明白了为什么会有这种感觉。
因为，你早已经对这份工作没了信心。
天天强制加班，没事被领导穿小鞋，打压你，甚至看你不顺眼，连你的客户都会被动手脚，这些不正是我一直以来的心里感受么？
只是由于这次周爽离职，把这些一直压抑在心里的感受，统统的爆发了出来。
我想，其他的同事心里也是一样的感觉，只是由于大家有的需要养家糊口，有的需要还房贷，有的被生活的重担压着，不敢离职，但是心里其实早就不想干了，只是我们很多人做不到像周爽那么洒脱离开。