▲你是中层，下属和上级关系好，不听你安排怎么办？3条建议，收服

文章图片

文章图片

朋友最近很苦恼，给我吐槽说她有个下属，仗着和领导的关系好，工作上不听从她的安排，让她无从打开局面。我和她一起分析之后，给出了3条建议。这里曼姐也和大家一起来分享。
下属因和更上一级的领导关系好，不听直接主管的安排，这个问题在职场上比较常见。其实产生这样的矛盾，不管是下属，还是上级领导，都存在一些问题。下属想通过接近更上级领导，让自己得到认可并最终得到重用提拔。上级领导呢，一方面是觉得直接找经办人更直接了当，方便快捷。另一方面，也是一种手段，想给你一些暗示，他作为领导可以不依仗你，而你必须得依仗他。这样的下属搭配上这样的上级，就会出现下属越级不听你招呼的情况。如何应对呢？可从以下三方面着手。
一、适度调整与领导的关系1.让领导认可你作为中间层级的价值。你能走到中层，肯定也有过人的能力。现在领导越过你，和你的下级交好，你可以用一些巧妙的方式，让领导感觉到，在你这个部门，还是你最有价值。只要你动脑筋，这种机会肯定大把的。毕竟，在组织中，既然按照各种层级设置机构和职位，每个职位肯定都有存在的价值，你要让领导意识到你这个职位的价值所在，而不是可有可无，由着他一竿子插到底。
2.与领导处理好关系。无论怎样，他毕竟是领导，你是下属。在有技巧地突出自己的价值外，还是要主动维护好与领导之间的关系，形成良性互动。你和领导的关系好了，在领导面前说得上话了，自然你的下属也无法在你面前得瑟了。这是必然的关系。
二、不动声色巧妙敲打下属1.多压任务，交难度大的任务。有一种说法是\"毁掉一个人最隐蔽的方式，就是让他忙到没有时间思考\" 。你作为领导，最大的好处是可以安排工作。当众安排，他不听你的安排，你可以名正言顺地用考核的手段，比如，扣绩效，不评优等等，即使他和领导关系再好，你手上有证据证明他不配合工作，领导也不能说什么。
2.让他出错。故意不提供信息，或者提供错误的信息，让他在一些工作上出错，在领导面前出错，瓦解领导对他的信任。同时，也是打击其嚣张气焰的一种方式。

【▲你是中层，下属和上级关系好，不听你安排怎么办？3条建议，收服】负责机关核算的会计，总喜欢越过我，悄悄去给分管局长汇报工作，然后又过来给我说，局长让她怎么怎么做，让我烦不胜烦。后来我就不管她，任她作，有时她去汇报，局长给她指示，她回来后又不知道怎么做，跑来问我时，我就只回她一句话\"按照局领导指示办。 \"她傻眼。无奈，自己想办法，做好后我也不看，让她直接去交给局长，然后局长大为光火，说怎么听不懂呢？明明我这么交待你的，你为啥不按我说的办？几次下来，局长也厌烦她了，对她态度一日不如一日。

3.大度和解、容纳。如果经过几次敲打，他收敛了，你作为他的领导，不记仇是明智的。用情感笼络一下，双方和解，你容纳他，让他为你工作。有容人之量，用人之才，这是作为领导干部应该具备的素质。