『』在开会时，大家都喜欢坐离领导远的位置，为什么？

文章图片
这很正常，我们会经常见到这种情况，就是在一些会议、聚餐等场合时，大家都会尽量离领导远远的，坐在领导旁边的，大多是一些去得晚、别无选择的人。
为什么会这样？
1、害怕其他人觉得自己讨好领导大家普遍都疏远领导，这种情况下，如果看到有同事去主动坐在领导身边，这种情况下，其他人会觉得这个人“拍马屁”、“狗腿” ，在巴结领导。会觉得这样的人和大家不是同一个阵营的，就会疏远这个同事，严重时，可能联合排挤这个同事。
【『』在开会时，大家都喜欢坐离领导远的位置，为什么？】因此，在这种想法的驱使下，即使自己觉得坐哪儿都无所谓，或者是有想在领导面前刷存在感、想讨好领导，也会担心自己在其他人心中的印象。从而，不敢主动去坐在领导身边，也会像其他人一样，离领导远远的。
2、自己不想坐在领导附近在我们身边，我们会发现，很多人都不想主动亲近领导，都尽量离领导远远的。为什么会这样？
身处职场中的人，或多或少都会有这样的感受：和领导说话比较累。
如果本身并不在意工作，当然会少去很多顾忌。但如果是看重自己工作的，那领导对于自己来说，决定了自己工作发展机会、晋升、薪资增长，自己领导本身职位带来的权威，会让下属清楚的知道，领导和自己是处于不平等地位的。
这种情况下，在和领导说话时，难免会比较紧张。
一方面，自己会比较有心理压力，一直处于高度紧张的状态下，会比较累。
另一方面，万一不小心说错了话，还会得罪领导，或者是给领导留下不好的印象。
因此，在这种情况下，还不如离领导远远的，至少不会给领导留下不好的印象，也不会处于比较紧张的情绪中。
3、领导性格、行事方式导致下属是否愿意亲近领导，除了受到员工性格自己观念的影响，也和领导的处事方式、管理方式有关。
如果领导性格平时都就比较严肃、高冷、不苟言笑，那大家自然不愿意亲近他。此外，也和领导平时的一些行为有关。
我以前就遇到过一个领导，对于下属的“情商”特别看重，很容易就会给下属贴标签，有时候可能你一句不留心的话，他可能就觉得你情商特别低，并且，之后你要改善这个印象特别难。
有一次，我们几个同事和领导在一起聊天，领导说到自己家里的事情，我们其他人都没有说话，因为觉得自己不了解情况，且觉得和领导的交情没有到那个地步，所以没说话。但我们有个同事，就直接反驳领导，觉得他和家人的相处方式不对。当时，我们那个领导就比较尴尬，也没有说话了。
但事后，我们那个领导就说这个同事太不会说话了，情商太低了。
因此，如果一个管理者，性格就比较冷淡，或者是平时要求就比较严格。这种情况下，大家如果没有足够的自信，觉得自己不会说错话，或者是能对领导的提问回答如流，自然不愿意坐在领导旁边去，让领导有为难自己的机会。