「面试」【做了10年HR，面试上万人，我劝你，30岁以后，不要只靠简历找工作】面试

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这个简历有两层含义，第一层，认为履历好就能找到好的工作；第二层，只通过四处投递简历这个渠道找工作。
先说第一层：
前天面试一个美女， 91年，研究生学历， 6年国企背景，过去工作中也有不少可圈可点的地方，但是我们最终没有录用她。
为什么？
因为复试官问她：你为什么要离开国企，重新到民企找工作？为什么面试这个岗位？
【「面试」【做了10年HR，面试上万人，我劝你，30岁以后，不要只靠简历找工作】】她说：之前的工作太稳定，太安逸，想跳出来看看，换个环境。
这句是实情，但是，她所回答的换工作的原因，没有让我们感觉到她喜欢并适合这份工作，实际上，她根本没有想过要入哪一行。
所以，并不是你过去做的还不错，就能找到更好的工作。更重要的是，你让我们认为你能胜任并喜欢所面试的工作。
你的实力，你的人脉，你对所面试工作的了解，你未来的规划，以及你面试成功后的工作开展思路。
这些才是让你面试成功的核心。
第二层，不要只通过投递简历找工作机会。
一般我们在招基层员工的时候，会通过智联， boss等渠道沟通，会收到很多简历。
我会先看年纪， 35岁以上的先排除，尤其是女性。
很残酷吧，可这是事实。
我们最终会挑选出性价比更高的员工录用。
30岁以后的你，跟95年的小姑娘相比，竞争力会大打折扣。
而我们在招聘高级岗位时，最喜欢的渠道是内部推荐。这样的人更靠谱。
反过来说，如果你已经工作了10年，在找工作的时候，身边没有一个可以给你推荐工作的朋友，那么要么是你朋友太少，要么是你能力不行。需要先思考一下。
薛兆丰说：人这一辈子，都在为自己的简历打工。你的简历多漂亮，取决于每一年每一刻的努力。
所以，一份牛逼的简历是首要，然后面试前，对岗位多一些了解，对未来多一些思考。
让企业感觉到你跟岗位是非常匹配的，这才是最终录用你的助推器。
祝愿大家都有一份满意的工作。