『离职』离职的时候，你才能看清公司的真面目（真实经历）离职

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今天这篇文章，又是我曾经前公司同事的真实经历之一。
我们很多时候在职场工作的时候，总是觉得很多公司像家一样，而你的上司就像是你的大哥哥，大姐姐一样。
但是这所有的一切一切，在你离职的那一刻，都会像泡影一样，全部破灭。很多时候，也正是你在离职的那一瞬间，你才会看清楚你曾经当成家一样的公司，它的人品，它的真实面目是什么样的，也重新的刷新着你的三观。
小兰是我前公司的一个同事，平时工作兢兢业业，对待客户也是认真负责，而且她的性格也很开朗，在公司里人缘一直都不错，我们分公司经理也一直在开会的时候表扬她。
但是小兰的父亲身体一直不太好，所以她偶尔会请假去照顾她的父亲。
直到有一次，小兰的父亲病情突然严重了，在医院动手术，小兰的母亲一个人照顾不过来，小兰没有办法，所以和我们分公司经理沟通了一下，想申请离职，去照顾父亲，毕竟工作再重要，也没有自己的亲人重要。
但是我们分公司经理，在小兰和她提离职的时候，一直在安慰小兰，想让她继续留在公司效力，并且承诺公司下半年有一次加薪的机会，到时候一定为小兰争取。
小兰毕竟家里现在这个情况，肯定是没有心思继续在工作上面的，但是被经理这么一劝，内心又有点动摇了。
小兰平时和我关系不错，有一次吃饭的时候，她和我说起了这个事情，我也是和她说以家人为重，不要做让自己后悔的事情，小兰也下定了决心离职。
【『离职』离职的时候，你才能看清公司的真面目（真实经历）】我们正常离职都是提前一个月申请，一直工作到月底最后一天。
但是有一次，我不经意间的发现，小兰这个岗位，突然被挂到了招聘网站上开始招人了。但是小兰这个时候，也就刚刚确定提了离职。
前一秒经理却明明很真诚的在挽留小兰，承诺帮她争取加薪，后一秒就把小兰的岗位空缺挂到网上了。
我这时候才恍然大悟，原来这一切不过是我们经理的缓兵之计，先说一些真诚的话，稳住小兰，然后背地里，开始暗箱操作。
而且就在小兰离职的那个月，公司给她加了很大的工作量。
我们平时都有工作量要求，如果没完成工作量，是要扣绩效工资的，少则三五百，多则七八百，甚至一千多。
而小兰这个月的工作量，明眼人一看就知道，这是不可能完成的。摆明了就是想在小兰离职的时候，名正言顺的多扣她一些钱，让公司减少成本。
但是说实话，我们一年帮老板赚2000多万的利润，员工离职的时候，为了少付给员工那几百块、一千多块的工资，用这么下三滥的手段，公司还是个人么？况且小兰的父亲病重做手术，这个时候正好是急需用钱的时候，公司这么做，未免太没人性了。
而且不光是这样，小兰离职的时候，还克扣了她大概10%的提成没有发放，大概有2000块钱左右。
小兰本来还不想因为这些事情和公司撕破脸，但是我实在是不忍心小兰被公司这么坑，于是建议她寻求合法途径解决这个事情，毕竟家里现在也是急需用钱。