「」情商低的老板，会通过这三种错误的方式跟员工相处，可以辞职

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在职场论坛中，笔者看到有位老员工分享了他的工作经历，这位老员工李先生在工厂里是工作5年的老员工，可是由于不教徒弟，结果却被公司老板直接劝退，虽然老板已经答应给老员工涨3000元，但是这位李先生却坚决不相信，毕竟在以前的工作中，他也是看到有位老员工在教会徒弟以后被工厂直接劝退，于是李先生在听到老板的涨薪条件以后直接回复：我不信！
老板也是无可奈何，不过在以后的工作中，这位李先生也是频繁的被老板针对，最后也是无奈辞职。
笔者在此也是建议大家，在公司里选择老板和公司的时候，也应该擦亮自己的眼睛，因为有很多情商低的老板，他们会通过以下这三种错误的方式去笼络员工。
第一、欺骗员工的客套话
在公司里工作时，不知道员工们有没有发现，有些领导他们在公司里能够跟员工有较好的关系，或者是在公众场合跟员工称兄道弟，但是他们却总是喜欢说一些客套话，以此来欺骗员工，很多员工觉得自己并不能够得到领导的尊重，所以领导通过类似的手段去笼络人心，其实是很难让员工感到心满意足的，不少员工会直接拒绝领导的要求，他们也并不希望自己被套路。
第二、虚假的承诺
其实有时候很多员工在公司里工作多年，他们也发现职场中是没有公平可言的，因为如果你没有能力或者说没有关系，那么你就很难在职场中有更高的收入和职位，而且领导还会在你面前说出很多虚假承诺，声称会给你输送很多利益和客户资源，可是最后却没有兑现，很多员工就是通过自己的能力和学历，在公司里被领导另眼相看，只是仍然会有很多领导他们情商比较低，在公司里并不愿意信任员工。
第三、把责任推卸给员工
不少员工在公司里也都有自己的基本原则和底线，但是领导是有多面性的，他们会通过很多面具来伪装自己的善与恶，有些时候，你根本就不能分辨清楚领导到底是好人还是恶人，因为他们可以无条件的把更多责任推卸给员工，让员工在职场中工作的很不如意，一旦员工有把柄被领导握在手里，那么就很难在职场中获得领导认可。
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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