【】为什么一些领导总是喜欢批评那些真正做事情的人，难道他瞎吗？

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聪明的人不爱干蠢事！蠢的人爱干看起来很聪明的事！要问为什么，因为境界，因为思想他是高低之分啊！
【【】为什么一些领导总是喜欢批评那些真正做事情的人，难道他瞎吗？】如果员工真正的在做事情，而领导却是很喜欢批评他！只能说这位领导管理技术很拙劣。为什么这么说呢？
一位有智慧的领导，做事情、搞管理通常是举重若轻的。可能用一句看似无心的话，能够点醒这位干事情的人，让他奋进向上做得更好。而在我们的现实生活中，通常情况下领导喜欢批评那些真正做事情的人，大部分是希望他更好，要求也更高。可能就是因为期望值很高，所以失望相对会多一些。控制不住内心的焦急，转而用语言去激励对方。
首先，可以肯定的一点，大部分领导的心是好的，但如果用这种方式做事显然是愚蠢的。这种管理方式，体现的是他的一种善意不够，情商有待提高。
更深层次是不懂何为管理，这种管理方式属于典型的家庭式的管理。家长管孩子，看不顺眼就开骂的意味在里面。没有认识到这是一种合作关系，同时也没有意识到说话其实是很注重场合的。同样一句话，不同的场合说出来味道是不同的。假如是在工作场合说这种话，他会有多重意味在里面，一个是传达给其他人努力做事不一定能得到好的回报，反而容易挨骂，以后做事会尽量避免出现那位挨骂者的情况。一个是当事者工作的积极心态会严重的打折，他可能会觉得这家公司没有人情味，会萌生离职的心情。对于能够理解领导想让他变得更好的意识几乎没有几个人能感觉到。
现在的人都是聪明人，懂得从一些事情里面读出一些信息来。我们很容易认为，受批评就是事情做得不好。谁会扭曲到，认为打是亲骂是爱。在工作上都是同事关系，又不是亲人，情人之间的关系。谁会产生这样扭曲的关系？相信公司也不喜欢，自己的公司搞成一个拉帮结派的情况吧？
如果是古代的学徒制的话，这样骂也是有原因的。徒弟犯了大错，师父得指出来。不然徒弟出去了，那不单是影响自己的徒弟。还会影响自己的名声！他们自己的关系，类似亲人，而且骂的情况，也是在教徒弟做事犯错的时候。不会无缘无故骂人，如果这样估计也不会有什么徒弟的。自己的饭碗就算是砸的不能在稀碎了。
而我们很多领导会做这样的事情，有可能是没有这种清醒的认识。要不就是学识太少，观察能力太弱，我们可以看社会上。好的师父骂徒弟都是私底下骂，他不会在大庭广众之下骂自己的爱徒的。在人多的面前骂，这不是自己给自己打脸吗？
同样的如果在大家的面前去骂那个真正做事的人，这在无形中让人对他的信任度降低了。同时也把你的威信给降低了。试想假如以后让他升职了，其他人会服他吗？都会觉得这样经常挨骂的人也能做管理者，公司是不是有毛病？在这个领导的眼里什么样的事才是标准？员工找不到轻重！可能会把做事放在第二位，而把你看重的东西放在第一位。这样就是本末倒置了。
总结下来，就是领导没水平。如果有更好的出路，赶紧找下一家为它奋斗做事情吧！
你们觉得这样分析有理吗？欢迎留言讨论！