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「」领导想逼你走人，用这5种方法就够了，你毫无反抗之力


「」领导想逼你走人，用这5种方法就够了，你毫无反抗之力
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「」领导想逼你走人，用这5种方法就够了，你毫无反抗之力
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  • 本文共1400字 ， 阅读全文约3分钟

    • 职场中 ， 你的去留 ， 由你自己决定 ， 更是由你的领导决定 。
    有时候 ， 我们觉得公司薪资高 ， 想要长久地待下去 ， 存点钱 。 但可能一不小心得罪了领导 ， 或是公司经济状况出现问题而公司不想给赔偿 ， 领导就会逼你走 。
    01 领导容不下你 ， 逼你走的5个损招1、找事法-批评你越来越频繁
    职场中 ， 做事再细致 ， 也难免有疏漏的时候 ， 小错反省 ， 大错改正 。 但是如果你没有做错什么 ， 领导还总是骂你 ， “鸡蛋里挑骨头” 。
    不仅让你“丈二和尚摸不着头脑” ， 还让你产生愧疚之情 ， 觉得自己能力严重不足 ， 想要引咎辞职 ， 说不定不是你的错 ， 而是领导想逼你走 。
    2、榨干法-给你疯狂加活干
    有这样一种领导 ， 见不得员工准时下班 ， 总是定超高的业绩指标 ， 让员工不得不加班 。 尤其是看你不吱声 ， 就不断给你加活 。
    当遇到裁员、不想付赔偿金的时候 ， 这更是他变相赶员工走的常用手段 ， 因为他深知人的时间精力有限 ， 经常熬夜加班会引起员工心态的失衡和身体上的疲惫 ， 员工最后也就自己提辞职了 。
    3、冷却法-让同事孤立排挤你
    很多职场人表示 ， 职场中 ， 最让人心累的不是工作 ， 而是复杂的人际关系 ， 分分钟逼得人自闭 。
    有些领导也是很聪明 ， 想要逼你走 ， 又不想明说 ， 就会暗地里给你的同事们施压 ， 不让他们与你正常往来 。
    当你发现 ， 每当你出现 ， 大家开始沉默、走开 ， 干什么都不叫你 ， 也不和你商量的时候 ， 你就应该明白 ， 不是你做错了什么 ， 就是领导在逼你走了 。
    4、换柱法-打压你 ， 找人替代你
    如果你的能力不错 ， 但是和领导性格不对付 ， 你的领导就会忌惮你 ， 想要赶你走 ， 害怕你功高盖主、超越他 。
    给你调岗 ， “理由难找” ， 你也不会同意 ， 最好的方法就是分走你的资源、项目和权力 ， 一点一点地让别人替代你 。 在公司形成这种局面的时候 ， 你就相当于一个“透明人”了 。
    5、难堪法-让你下不来台
    马云说：“员工会离开公司的两种原因无非是两种 ， 一是钱少了 ， 一种是心受委屈了” 。 所以 ， 现在越来越多的管理者都懂得 ， 要留住人才除了给予物质激励 ， 也要给予精神上的尊重 。
    当领导在任何场合下都不给你面子 ， 让你下不来台的时候 ， 你就应该知道 ， 领导不是“傻” ， 而是故意的 ， 想要逼你主动辞职 。
    02 博得领导欢心的2个方法有句话是“此处不留爷 ， 自有留爷处” 。 面对领导的故意刁难 ， 我们自然可以一走了之 ， 但是直接走 ， 留下的名声并不好 。
    再说 ， 也有可能你暂时还不想走 ， 尤其是在你不想\\不能失去工作很长时间的情况下 ， 最好的方法是重新博得领导欢心 。 怎么做呢？
    1、积极响应领导安排
    在领导的心中 ， 最好的员工 ， 不是能力强的员工 ， 而是听话的员工 。 领导喜欢对凡事都有掌控感 ， 如果他有工作安排 ， 你积极带头响应 ， 他不仅会喜欢你 ， 还可能会感激你 。
    2、不和领导抢功劳
    领导和老板不同 ， 老板希望自己公司的员工都是人才 ， 做出优秀的成绩 ， 就算多发点工资都行 ， 但是领导上面还有上级 ， 下属优秀了 ， 自己平庸 ， 自己的饭碗可能不保 。



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