面试：为何很多职场人，40岁后投简历没人回复？搞懂这3点，越老越吃香( 三 ) 面试

即使你只是个技术员，也不要自己一个人埋头苦干，更不要盲目相信“一个人顶起一片天”这样的观点。
如果你不会管理，不仅你的很多工作会难以完成，你还很快就会遇到收入天花板，你只要稍微提升一下管理能力，你的上限就会一下提高很多，既能节省自己很多时间，也能提高工作效率，更快更好完成目标，你要让自己40岁后还能笑傲职场，能把自己和其他竞争者区分开来的最好办法，就是拥有管理经验。
03 在投简历时，尽量展示有价值的个人标签
在投简历时，除了要仔细分析招聘要求，让自己的简历内容要与招聘要求相匹配以外，展示你有价值的个人标签，我认为是最关键的，这比任何的简历技巧都实用。
这里说的个人标签，不是说你在以前公司的职位或称号，比如你以前是某某部门主管、总监、总经理等，这些不是标签，这些头衔对HR并不感兴趣，无论你以前是多牛逼的职位名称也没用。
那什么才是有价值的个人标签呢？
第一，初级的标签：你无可替代的有价值的个人作品。
比如你在某个自媒体平台上发布的技术文章，获得过10万+的阅读量；你发某个论坛上解决的技术难题被1000个人点赞好评；你独自或参与开发了某项目的哪些环节，现在项目在市场上的成功案例等等。
第二，进阶的标签：你的某项无可替代的能力
你在某项能力上已经远远超过同行竞争对手，甚至比他们高出10倍以上，你具有所属领域的专业辨识度，具备不可替代性。比如，很多人都会写文章，但很少有人也能写出10万+ ，甚至100万+阅读量的文章，你能做到，还能从0到1运营起一批有影响力的自媒体账号，还能最终变现成功。
如果你能展示出越多的有价值的标签，就越能给公司确定性和依赖感，无论你年龄多大，你都有议价权，你的能力是稀缺的、不可替代的，能创造比别人多得多的价值，公司没理由拒绝你，毕竟，没公司和利益过不去。
最后， 40岁虽然不应该是在网上投简历找工作的年龄，但每个人的际遇不同，人生常态是无常，你也不要气馁，按现在的退休年龄来看，即使你现在40岁，也还有20年的职业生涯，这20年说短也不短了，只要你还肯折腾，努力找到自己的转型之路和分支收入渠道，你就不会走下坡路。
做技术的人，不要去死磕技术，要分出精力去学习和实践营销和管理的能力，这些虽然和技术无关，却是比技术更重要的能力，现在这个时代，不是技术员越老越吃香，而是懂技术的同时，又懂管理和自我营销的人才吃香。