面试:为何很多职场人,40岁后投简历没人回复?搞懂这3点,越老越吃香
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朋友老王 , 前两天打电话给我说最近自己很苦恼 , 老王今年40岁 , 工作17年了 , 是本地某上市公司的技术工程师 , 年前辞职后 , 本计划在节后跳槽到朋友介绍的一家大型外企 , 但这次的特殊事件让他措手不及 , 企业暂停了人员招聘 , 老王不得已加入到了今年春季的求职大军中 。
老王抱怨说 , 自己是一个10几年经验的技术工程师 , 按照常理来说 , 应该很容易找到工作的 , 可是老王到现在已经找了两个月的工作 , 投了上百份简历 , 依然没有收到面试通知 。
上周好不容易有一家名气不是很大的公司通知老王去面试 , 结果面试刚结束 , 他就听到听到领导给HR说:“这个人虽然工作经历还可以 , 但是年纪太大 , 不太合适 , 直接送走吧 , 以后这种技术人员的面试 , 年龄超过35岁的一律都不要通知来面试 , 少给钱我们也不能要 , 技术岗位的年龄底线还是要有 。 ”
当时老王心里真不是滋味儿 , 换成一般人可能都要哭出来了 , 不过老王要不是仗着有前几年攒下的家业 , 估计他也早就撑不住了 。
其实 , \"技术员是吃青春饭 , 还是越老越吃香?\"一直都是大家关注的热门话题 , 那么 , 为什么很多技术人员 , 人过40岁投简历就没公司再回复呢?应该怎么应对才能在职场中 , 继续发光发热 , 甚至是越混越好呢?
01 为什么很多技术员 , 人过40岁投简历得不到回复?
这里说的技术人员 , 不单单指的是程序员 , 还包括技术维护、技术操作等等 , 更广义上的技术员 , 企业要不要这样的人 , 涉及到很多因素 。
一般来说 , 超过40岁还在做技术的人要么能力特别强 , 不需要投简历 , 可以轻松找到好工作 。 要么待在体制内 , 工作稳定 , 待遇很好 , 轻易不会换工作 。 但不管哪一种情况 , 都是实力的体现 。
但是 , 过了40岁还需要通过投简历来找工作 , 这在招聘方看来 , 是求职者实力不足的表现 , 招聘方会有很多顾虑 , 最典型的就是会考虑到员工的可培养性 。
如果你站在企业的角度来想 , 培养一个员工需要满足哪些条件?
首先 , 员工要有时间和精力学习;其次 , 这个员工要保证自己学得进去 , 而不是书本摊开 , 每个字都看得懂 , 但连在一起就不知道说啥了;然后 , 员工学到的新知识 , 能被用在职场上 , 为公司创造价值和利益 。
可是 , 对于人过40的人 , 无论是精力和记忆力都大幅衰退 , 想要在短时间内学会一门新知识 , 或者是新项目所涉及到的新技能 , 无疑是难于登天;他们一边要应付繁重的工作 , 另一边还要照顾家人 , 能用于学习的时间实在太少了 。 再说40岁后 , 身体健康会不可避免的下降 , 万一得个什么病 , 企业避免不了会陷入赔偿的麻烦当中 。
哪怕这样的员工 , 学到了新的知识和技能 , 但能否为公司赚钱还是个未知数 。 更不用说 , 公司为了培养你付出的钱和时间 , 这也是不小的数目 。 要是公司在你身上的投入真有收获那还好 , 万一到最后钱和时间都花了 , 你没学到啥 , 或者学到了也没为公司赚到钱 , 那怎么办?
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