「温暖对白」好领导和做好本职工作，哪个最重要？，在日常工作中其实在我看来

其实在我看来，作为团队中的一员，自己是有直属上司的，那我们必然要与领导搞好关系。我们暂且称之为''讨好领导'',说得直白些，就是让上司满意，让上司能向更高层次的领导交差。
那么问题来了，讨好领导的方式有很多种比如做好本职工作、替领导端茶递水、阿谀奉承等等，那哪一种管用呢？哪一种方式领导喜欢的呢？自己又适合使用哪一种呢？

文章图片
其实，我们不擅长溜须拍马，那就做好本职工作，如果本职工作做不好，那就在其他方面证明自己的价值，如果证明不了，兴许这个团队、这份工作都不适合你，直接离职换个环境才是最好的选择。
在日常工作中，我们工作的目的就是为了赚钱，而努力工作的目的就是为了让自己赚更多的钱。基于此，不管我们在什么样的岗位上，其实都是为了赚钱，而我们的上司也是一样，大家分工不同，职责不同，承担的责任也不同，但最终的目标却是一样的，就是为了钱。
当我们弄清楚这个最终目标后，就很好判断到底是讨好领导重要，还是工作重要。

文章图片
当我们来到一家企业工作时，企业招聘我们的目的，就是做好自己职权范围内的所有事，而自己上司存在的原因就是督促、指导、引导我们做好本职工作，并且达到公司要求的标准、水平，那么也就是说当我们做好本职工作，且业绩良好的情况下，自己的领导也就算是完成了本职工作，这其实就算是一种讨好。
而自己的的工作成绩，其实就是领导的工作成绩，所以讨好，不一定要低三下四，做好本职工作就是一种讨好领导的方式。

文章图片
在日常工作中，我们与领导共处，首先要搞懂三个问题：
1、工作是为谁干的？
很多人会带着一种''我是来混工资''的思想工作，其实这也不算错，但假如我们工作做得出色，最终的受益人是谁？其实这个受益人有三方，第一个是自己，第二个是领导，第三个是企业，自己工作出色，就易得到领导的赏识，面临的就是晋升和加薪；自己的业绩上来了，整个部门的业绩也会上升，领导就会得到嘉奖，同样领导也会有晋升、加薪的机会；而部门的业绩好了，企业就会盈利，公司也就是最终的受益方，这是皆大欢喜的好事。
但是当员工不努力工作，领导不管不问，企业也不重视，那么企业最终的结果必然就是倒闭。所以，我们要弄清楚，工作是为谁干的。
2、谁能左右我们的生死
对于最基层的员工来说，能左右我们生死的因素太多了，裁员、减薪、辞退、公司倒闭，与上司不和等等，这种因素能说出几十条；有些是不可逆的，而有些却是我们自己本身造成的。就拿能直接左右我们生死的上司来说，工作要求有自己的操作空间是对的，要求能发表自己的看法也是对的，但如果不懂得照顾同事和上司的情绪，那么你的上司跟同事，可以随随便便的找出一百种方法来为难你。
而不与同事冲突，顾及上司、领导的情绪和想法，实际上就是一种讨好。
3、获得谁的支持，你才能在日常工作中如鱼得水？
在职场工作中，除了同事提供的帮助以及个人能力的大小，对自己的工作提供助力之外，在一个小团队中，能给予助力的人就只剩下直属上司了，也就是我们的领导。我们不去谈如何讨好领导，就谈与领导站在对立面上的下场。
谈人脉自己没有领导强大，谈权限自己又是下属，甚至连谈资历的资格都没有，那么除了自己家里有矿或者爸爸是李刚之外，自己又有什么优势与领导叫板呢？