#左手时尚右手家庭#被领导打压的四个信号，别到吃亏的时候才后悔，职场中进入公司

进入公司，上班挣钱，首要该处理好的，就是与同事，与上司之间的人际关系，日常相处。而偏偏有些人，就是不得领导欢心，日常相处冷漠黑脸不说，可能不小心，还会被处处打压，穿小鞋。领导压榨下属，原因有很多，可能是他小肚鸡肠，也可能是自身能力不足导致的。而上司在对下属不满，或者厌恶时，一般会有以下四个信号发出。

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1、不找你商量了
如果你是老板的心腹的话，老板有重要的事情肯定会和你商量，因为老板也会有犹豫不决的时候，他能够想到你说明他对你是信任和肯定的，但是如果你发现领导已经开始慢慢疏远你，或者经常绕过你找别人的时候，那就说明你在工作上可能出现了一些错误，领导对你有一些误会，你发现领导不在找你商量事情了，一定要学会跟领导主动沟通，消除误解。

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2、单独对你透露出所谓内部的虚假信息
上司想要赶走下属，没有理由是不行的，无缘无故让员工卷铺盖走人，会显得他无理取闹，不近人情。这时候，对于你的日常工作中，就会被盯得很近，一旦有错误出现，后果就会很危险。领导故意透露些所谓的独家消息给你，这些消息或多不全，或多胡扯，就等着你往里跳。因此一旦发现自己上司有这种举动时，切记擦亮眼睛，别往陷阱里跳。

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3、找备份
所谓的找备份，也就是领导会把你的工作进行分解掉，如果暂时无法替代的，就用这种找备份的方式，来逼迫着你做出某种妥协，还有一种情况，领导给你配一个助理，让你去培养他，你如果培养他，你就上了领导的圈套，如果你不培养他，你就不听领导的话，不管你培养还是不培养，领导都是要想办法收拾你的。

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4、做错事不在批评你了
其实我们都知道，领导如果真的看重一个下属，在他做错事情的时候，领导一定会狠狠的批评他，但是如果你发现你工作中出现了问题或者错误，你的领导也不批评你了，那就说明你的老板已经不在乎你，已经放弃你了。
【#左手时尚右手家庭#被领导打压的四个信号，别到吃亏的时候才后悔，职场中】

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以上便是领导对你不满，欲赶你出公司的先兆。好好参详，对日后初入职场，啥都不懂的小菜鸟，还是有很大帮助的其实我们在职场上，难免会和领导有一些矛盾，可是发生了矛盾我们一定要学会及时解决，如果不解决，你和领导之间的恩怨肯定会越来越深，最后造成无法弥补的结果，所以你发现了以上的四种情况，那还为时不晚，赶紧找领导好好谈谈，解开你们之间的误会，领导不仅会重新信任你，还会认为你是个知错就改的好下属。

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