熊孩子乐园@如果你信了,证明不适合呆在体制内,官场领导的三个常见套路
在体制内 , 领导驾驭下属是有着很多办法的 。 当然 , 这些办法 , 有的是一些实际的办法 , 有的则往往充斥着套路 , 并不是真的 , 而很多人就往往分不清是真正的套路 , 还是领导的真心话 , 导致无法做出正确的判断 , 被领导套路还不知道 , 还对领导死心塌地 。 所以 , 如果能分清楚哪些是领导的套路 , 哪些是领导的真心话 , 就能作出有效的应对措施 , 至少不受领导这些套路所牵制 。
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今天 , 小编就带大家去看看领导在工作中经常使用的三个套路 , 你都知道吗?
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“这次先让别人 , 下次有更好的岗位 , 一定推荐你”
这种套路一般对单位的老黄牛使用 , 或者是针对在单位上任劳任怨、勤勤恳恳的老实人使用 。 如果按照任资排辈或者说按照工作的辛苦程度 , 都该这个人优先获得提拔推荐 , 或者说不提拔推荐连领导自己都觉得有一点点理亏 。 但是可能领导在推荐中又确实有其他人 , 或者是需要照顾的人 , 或者是比他更适合的人 , 那就只有牺牲掉他 。 不过为了安抚人心 , 还是往往会找这个人谈一谈 , 许一些诺 。 这根本就是一个安稳人心的套路 , 根本没有什么好位置给你留着 , 下次有好岗位也不一定真能推荐你 , 只是让你减少对领导的怨恨而已
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“欢迎大家监督我 , 有什么问题直接向我反馈”
这句话往往是一把手或者是新到一个单位的领导最喜欢说的一句话 。 主要目的是表明自己的态度决心 , 表明自己是廉洁自律的、是心胸开阔的、是襟怀坦荡的 。 所以一般会在全体干部职工的面前表态 。 但实际上 , 大家都清楚这样的表态根本做不得数 , 根本就只是个态度而已 。 如果你真的觉得领导有什么不对就给他指出来 , 可能领导又是另外一种态度了 。 即使心胸再宽广的领导 , 可能也容不下下属不断的挑刺 , 不断提意见 , 真正的监督领导的一言一行 , 如果真是这样 , 你肯定在领导的眼中就是情商非常低的人员 , 情况好的领导可能不待见你 , 情况不好的甚至难免会给你穿小鞋 , 甚至把你调动到边缘的地方和科室 。
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大胆工作 , 小事不要向我汇报 , 你直接决定”
【熊孩子乐园@如果你信了,证明不适合呆在体制内,官场领导的三个常见套路】这也是领导喜欢说的 , 特别是各级各单位的一把手 , 主要是针对分管的副职或者说是下面的具体负责人 。 通过这句话 , 主要体现自己能放权 , 对你相信 , 表达自己用人不疑 , 疑人不用的态度 。 但实际上这句话也不过是个套路 , 没有领导真正的舍得完全把权力下放给下属 , 即使舍得也不会 。 大家都知道 , 现在是一个问责的时代 , 动不动就会被问责 , 怎么可能舍得完全把权力给你呢?他不监督最后被问责的是他 。 如果你真的认为领导这句话是真话 , 在工作中大事小事都不跟领导汇报 , 你自己就把决策做了 , 那往往可能出现两个情况:一个就是一旦出事 , 你就是顶锅的人;第二个是从此领导会把权力收得很紧 , 根本不给你实际的权力 , 或者让你去分管一些边缘的工作 。
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对于官场内的这些套路 , 大家一定要认清楚 , 要擦亮眼睛 , 不要对领导说的话太认真 , 否则很容易陷入领导的套路里面 , 到时候真的就是可能领导把你卖了 , 你还在帮领导数钱 。 大家觉得呢?
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