熊孩子乐园@如果你信了，证明不适合呆在体制内，官场领导的三个常见套路在体制内

在体制内，领导驾驭下属是有着很多办法的。当然，这些办法，有的是一些实际的办法，有的则往往充斥着套路，并不是真的，而很多人就往往分不清是真正的套路，还是领导的真心话，导致无法做出正确的判断，被领导套路还不知道，还对领导死心塌地。所以，如果能分清楚哪些是领导的套路，哪些是领导的真心话，就能作出有效的应对措施，至少不受领导这些套路所牵制。

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今天，小编就带大家去看看领导在工作中经常使用的三个套路，你都知道吗？

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“这次先让别人，下次有更好的岗位，一定推荐你”
这种套路一般对单位的老黄牛使用，或者是针对在单位上任劳任怨、勤勤恳恳的老实人使用。如果按照任资排辈或者说按照工作的辛苦程度，都该这个人优先获得提拔推荐，或者说不提拔推荐连领导自己都觉得有一点点理亏。但是可能领导在推荐中又确实有其他人，或者是需要照顾的人，或者是比他更适合的人，那就只有牺牲掉他。不过为了安抚人心，还是往往会找这个人谈一谈，许一些诺。这根本就是一个安稳人心的套路，根本没有什么好位置给你留着，下次有好岗位也不一定真能推荐你，只是让你减少对领导的怨恨而已

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“欢迎大家监督我，有什么问题直接向我反馈”
这句话往往是一把手或者是新到一个单位的领导最喜欢说的一句话。主要目的是表明自己的态度决心，表明自己是廉洁自律的、是心胸开阔的、是襟怀坦荡的。所以一般会在全体干部职工的面前表态。但实际上，大家都清楚这样的表态根本做不得数，根本就只是个态度而已。如果你真的觉得领导有什么不对就给他指出来，可能领导又是另外一种态度了。即使心胸再宽广的领导，可能也容不下下属不断的挑刺，不断提意见，真正的监督领导的一言一行，如果真是这样，你肯定在领导的眼中就是情商非常低的人员，情况好的领导可能不待见你，情况不好的甚至难免会给你穿小鞋，甚至把你调动到边缘的地方和科室。

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大胆工作，小事不要向我汇报，你直接决定”
【熊孩子乐园@如果你信了，证明不适合呆在体制内，官场领导的三个常见套路】这也是领导喜欢说的，特别是各级各单位的一把手，主要是针对分管的副职或者说是下面的具体负责人。通过这句话，主要体现自己能放权，对你相信，表达自己用人不疑，疑人不用的态度。但实际上这句话也不过是个套路，没有领导真正的舍得完全把权力下放给下属，即使舍得也不会。大家都知道，现在是一个问责的时代，动不动就会被问责，怎么可能舍得完全把权力给你呢？他不监督最后被问责的是他。如果你真的认为领导这句话是真话，在工作中大事小事都不跟领导汇报，你自己就把决策做了，那往往可能出现两个情况：一个就是一旦出事，你就是顶锅的人；第二个是从此领导会把权力收得很紧，根本不给你实际的权力，或者让你去分管一些边缘的工作。

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对于官场内的这些套路，大家一定要认清楚，要擦亮眼睛，不要对领导说的话太认真，否则很容易陷入领导的套路里面，到时候真的就是可能领导把你卖了，你还在帮领导数钱。大家觉得呢？