「闫湘」这四类人比较容易被提拔当领导，跟着学准没错，职场上分享职场故事

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职场就相当于是战场，选择领导就相当于选择一个将领一样，我们常说“兵熊熊一个，将熊熊一窝” ，如果领导选择不好，那么这个公司的发展就会受到一些阻碍，甚至是可发展的空间很小。一个好的领导可以带领着公司开疆扩土，不断的打破现在的场景，提高公司的利益。职场的领导千千万，但是我们大体的可以看出，他们大多数都是这四种人。

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1.忠诚的人
忠诚对于一个公司来说特别重要，一个人在职场的忠诚可以说是忠诚于自己的公司，忠诚于自己的岗位，忠诚于自己负责的项目。领导的忠诚可以引导着公司的工作气氛，将员工的向心力调动起来，让员工拧成一股绳。
忠诚的人往往有着比较宽广的胸怀，他们能够看着身边的人步步高升，自己脚踏实地的慢慢提升自己，也能够包容下属的一些错误，让下属心存感激，对于领导更加的信任，才会更加努力的跟着他工作，在自己的岗位上发挥出100%的业务能力。
具有这种忠诚品质的人，在职场对于利益和事物分配也会十分平均，杜绝了员工因为利益分配不均而离职跳槽的情况，吸引着大多数人的支持。
但是这种忠诚的人在职场上，比较适合守着现有的资源，他们比较习惯于固定的模式，缺乏机动性和创新的想法，但是对于公司来说却有着很长的资历，甚至比一些高层入职的年份还要早，这种忠诚的人也十分有可能是最高领导层，特地放在职场里的探子，借此来了解基层员工的想法，毕竟他们工作的时间已经证明了自己的忠诚度。

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2.对公司发展做出过突出贡献的人
一个人能对于公司的发展做出突出的贡献，首先自己的个人能力就不用提了，他本身对于公司的作用，甚至大过了他利用自己的能力为公司带来的财富。
【「闫湘」这四类人比较容易被提拔当领导，跟着学准没错，职场上】这种人一般会选择新起步的企业，正是用人之时，即能够快速的提升自己的地位，也可以趁机大展身手。或者是在企业即将面临破产的时候，为公司带来希望，一手将公司从废墟中拉起来的人，在公司站稳之后，也可以凭借自己的能力迅速的在公司高层之间，占有一席之地。还有一种人本身就具备着创业的能力，但是因为和最高领导层关系很好，于是选择在公司里打拼，为公司的业绩增长作出突出的贡献，对于商业局势的风向把握也很准确，自身有具备着强大的能力和决策力，最高领导层对于这种领导的意见都很重视。
这种人对于公司来说就是被员工崇拜的存在，谁不想在职场上当一个成功的英雄？谁不想有一个靠谱的领导挡在前面，让自己稳定的工作有了保障？这种人站在他们前面，领导着他们前进的方向，这种超强的团队凝聚力，是很难达到的。当面对一些困难和挑战的时候，这种凝聚力就会给予公司惊喜。

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3.身后有靠山的人
这种领导就是生来就被羡慕的那群人，对于普通人来说象征着成的领导身份，对于他们来说仅仅只是职场开始的一个跳板，这种长期处于上位者的商业嗅觉，和自己背后的势力，他们在面临着一些竞争时，多了许多底气。
自己本身的势力和人脉资源也可以为了自己的职场路走的更远，跟着这种领导开疆扩土，不会受到任何外来的委屈，他们的身份让他们可以肆无忌惮的在职场发挥自己。毕竟是有家长看着的人，就算是受到了委屈，家中的长辈也会时不时的和他们的最高领导层交流一下，适当的为他解决一些麻烦。