腾讯一夜之间下跌6.11%，背后却有一位大佬出手抄底腾讯，并且放出豪言再跌就 _游戏世界

腾讯一夜之间下跌6.11%，背后却有一位大佬出手抄底腾讯，并且放出豪言：“再跌就再买！”让股民一刹那陷入了恐慌，上面重拳出击打“精神鸦片”，而他却逆向操作，究竟有何意图？
他就是的段永平，也是网易的“救命恩人” 。
2001年，网易创始人丁磊即将要把网易以低价抛售给美国，但经过段永平的一番畅谈后，不仅成功拉住了丁磊，而且还帮助网易成功扭亏为盈，最后也是得到了网易超过1亿美元的回报。
这也是段永平一战封神的开始。当然，对比他在中国商界的诸多战绩，这不值一提。
他在33岁那年就已经身家过亿，在40岁的时候已经开始退休。段永平是中国商界最为隐秘的教父，也是步步高的创始人，虽然他人不在江湖了，但依旧能够让马云和刘强东都咬牙切齿，甚至让四通一达感到胆寒。
上世纪90年代，中国互联网开始萌生，各行各业的大佬都在潜滋暗长。
万科创始人王石还在深圳寻找房地产的商机，而华为创始人依旧在寻找契机，联想创始人柳传志在致力于计算机的发展，而满心抱负的段永平从北京开始南下。
最终陈建忠看中，让段永平出任了日华电子厂的厂长。
段永平接手之后才发现，这家厂子虽然员工不到20人，欠债却高达200万。而段永平明面上是一名厂长，暗地里却是被迫还债的。
要知道在那个年代，买菜还是用分，压岁钱还是用块，北京房价才不到1500一平，别说还钱了，能赚钱吃饱饭就算不错了。
机会宠幸有心人！正好那时候日本的任天堂“红白游戏机”火遍全球，后来传入中国，来到了段永平手里。
段永平就心生好奇，这么一台玩意居然值一千多？搞无线电出身的他当即就拆开了，开始研究里面的零部件。
结果用了不到两个月的时间，段永平直接在厂子仿制出了一模一样的红白机游戏机，不管是性能还是外观，都不比日本的差，而且唯一的优势就是价格便宜。
就这样，风靡全国的小霸王游戏机诞生。
产品有了，但是市场还没铺开，一样也赚不到钱。为了打开市场，段永平想到了举办小霸王游戏机大赛，同时借来40万在央视直接全国打广告：只要你拥有一台小霸王游戏机，就能够打出万元户！
这广告一出，小霸王销量如大江涌入小河一样，滔滔不绝。要知道在那个年代，万元户可是相当的珍贵。
打游戏就能赚钱，这事开始在市场上口耳相传，最后小霸王不仅占领了游戏机市场，段永平还把这厂子扭亏为盈。
以至于在第二年，小霸王产值直接飙升到1亿。而段永平也瞄准了下一个市场“学习机”，只要给游戏机安装键盘，就能够变身成为学习机。同时也请来成龙当代言人，毕竟父母都“望子成龙，望女成凤” 。
最后，成龙小霸王一夜之间成为了家喻户晓的品牌，而小霸王学习机也成为了无数80 90后的童年回忆。
段永平用了不到5年时间，把小霸王从当初亏损200万的小厂子，变成了产值10亿的大企业。可以说在游戏领域，在段永平面前，马化腾、丁磊都是弟弟。
就当小霸王风光无限之际，宜华集团的高层办公室却收到了一封辞职信，上面正是段永平的名字。
段永平给出的理由是：与公司发展理念不符合。尽管宜华集团高薪挽留，段永平坚决要离开。
其实有很多人想不明白，为何段永平会离开自己一手做大的小霸王？这背后也是涉及到公司的股权机制问题，也就是股份制改革，让员工持股。
现在格力董明珠玩得很火的路子，都是段永平当年玩剩的而已！
因为当年段永平给员工承诺了，公司做到后会给员工份持股。但宜华集团并没这样做，而段永平一气之下就直接走人了，毕竟公司做大后，员工不能持股，能贫穷却不能够共同富裕，公司必然走不长远。
毕竟公司内部激励机制不行，员工自然就不会积极，那么团队内部就会不团结，公司又怎么能够谈得上做大做强呢？
最后小霸王内部的6名核心员工都自愿跟随段永平离开。毕竟在部下的眼里，段永平那就是船长，没有了船长，船员如何能够在沉浮的商海里乘风破浪呢？
所以如今很多老板都不注重公司的股权激励和员工薪酬设计，等到人才走光了，才开始抛出重金挽留，这必然是不行的。
要知道一家公司想要做强做大，必然离不开完善的管理机制和股权激励。
那么中小企业做股权激励有什么好处呢？
第一，对内可以留在核心人才，对外能够吸纳更多人才进驻。