▲领导私下找你谈话，作为员工我们要注意什么？( 二 )

03、工作失误
在领导的面前不要过度的谈论自己的工作失误，有些人在工作中就好像是一个巨婴一样，什么事情都要汇报给领导，但是领导本身也是有很多问题需要处理的，如果你连打印机坏了都要汇报给领导的话，领导就会怀疑你在工作中处理事情的能力。
对于某件事情的失误，领导自己可能因为过于繁忙的工作而忘记了，这种时候你只需要自己加以改正就好，千万不要在领导的面前提起，当领导事后提起谈话的时候，只需要简洁的解释原因，随后将自己改正之后的态度或者处理方式呈现给领导就好。
不要让一件事情的失误，一直停留在自己的身上，比如仅仅只是因为通知不到位，导致了客户投诉的问题，本来是一件确定责任人是客服的小时，但是客服非说是你前台没有告知，这种时候不要过度的去争吵，让领导认为你在心虚，也不要太过于牵扯这件事情，让领导觉得这件事情已经大到需要他亲自来处理，如此一来就会放大在领导心中的错误，让领导觉得你的工作出现了问题。
04、顶嘴抱怨
既然领导会找你私下里谈话，不是了解情况，就是安抚你的情绪。公司并不是家里，也不是小学幼儿园，不会照顾到每一个人的小情绪，当出现了工作矛盾的时候，主要还是以公司的利益为主，难免做出的一些选择会让你受到委屈。
受到委屈之后不要见到每一个人都说自己委屈，也不要不说自己的委屈，更不能面对领导抱怨他的处事不公。
职场上都是成年人，都拥有自己的判断力，某件事情的对错大家心里都有数，如果你每一个人都要诉说，领导会觉得你这个人浮躁，而且一点也不能吃亏，而且不服气他处理的结果，因为委屈你而产生的一点点愧疚，马上就烟消云散了。面对领导的谈话安抚的时候，要适当的表达一下自己的不满，随后要说也体谅领导的不容易，需要照顾这么多人的利益，将领导对于自己的愧疚放到最大，才能在受到委屈之后，得到一些物质安慰，或者之后一些机会的补偿。
无论领导对于自己的关系如何亲密，始终都要记住你们之间的身份差距，和领导保持一点点的距离，否则你单方面的认为自己和领导的关系很亲密，反而会暴露很多对于自己不利的缺点，不利于你个人在公司的发展。和领导过度亲密的关系，会直接导致面对领导的态度开始变得随意，这样会让领导觉得你不尊重他。当你将领导当成了朋友之后，领导反而会站在公司的角度上，从职场的方面重新评估你这个人。
对于领导私下里谈话，很多人都有钻进领导谈话陷阱的时候，你是如何处理的呢？欢迎分享你的经验。