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你是否总是觉得职场上存在很多不公平的现象？你是否总觉得职场上存在很多马屁精？你是否总觉得职场上存在很多“小人得志”的现象？
那你的感觉是完全正确的 ， 因为这些现象是完全合理存在的 。 并且是从古至今都存在的 。
你肯定会说这歪风邪气还是合理的存在？今天小懒就来分析一下原因 。
1、一般这些所谓的“小人”看起来都是跟领导走得很近的人大多数人在职场上都是公私分明的 ， 领导交给我的工作我完成了就行 ， 觉得领导肯定能看得到 。 而且为了不让自己成为自己鄙视的那种“小人” ， 也不愿意过分跟领导亲近 ， 甚至不愿意跟领导详细地沟通工作 。
其实 ， 你错了 。 有一种说法叫：一个人的业绩好不好不重要 ， 重要的是你的领导知不知道 。 虽然听起来有些片面 ， 但是还是很有道理的 。 在现在的职场上 ， 甘当孺子牛已经不被人称赞了 。 因为领导每天有太多的事情要做 ， 交代给你的工作根本没时间去观察你做得怎么样了 。
所以 ， 这个时候这些“小人”就凸显出了优势 。 他们会时刻注意跟领导保持沟通 ， 让领导知道他做的贡献 。 实际上 ， 领导确实需要这样的下属 ， 让他能够明白整个工作的进程 ， 好做下一步的安排 。
2、一般这些所谓的“小人”都很会恭维领导说到恭维大家一定会想到“马屁精” 。 其实从古至今 ， 马屁精得道的不在少数 ， 为什么呢？
因为人们在提拔他人的时候 ， 总是喜欢提拔跟自己更像的人 。 马屁精恭维领导的时候会让领导觉得他跟自己的价值观一致 ， 就是跟自己更像的人 。
实际上 ， 在现代职场上 ， 领导确实需要这样的下属来帮助自己树立威信 。 比如 ， 在部门的工作群里 ， 领导发了一条消息 ， 关于如何做好工作 。 很多人会觉得我知道就行了 ， 在群里反正又看不到我 ， 就不回复了 。
如果所有人都不回复 ， 领导的尴尬可想而知 。 如果有人及时回复了领导 ， 那你就等着看领导重视他吧 。 其实 ， 很容易想通 ， 你觉得哪个领导会提拔处处跟自己作对的下属呢？你唱反调反而得到提拔 ， 那以后到底谁领导谁呢？
3、一般这些所谓的“小人”都会帮领导做重要的小事从古至今 ， 为什么会有很多太监和秘书得势呢？因为他们给皇帝或者领导做了太多的重要的小事 。 人们会更加喜欢给自己做重要的小事的人 。
很多时候大家都觉得要公私分明 ， 我和领导之间只有工作 ， 没有其他的私人感情 。 那你就大错特错了 ， 每个人都是有感情的 ， 而且领导也会特别想要维护好和下属之间的关系 。
其实 ， 只要在力所能及的范围内 ， 帮领导做一些他认为重要的小事 ， 就会很容易得到领导的重视 。 同样工作能力的两个人 ， 绝对是帮领导做小事的人会比不做的人更受重视 。
职场上除了做好本职工作 ， 就是要搞好人际关系 ， 职场人际关系的重要性我们也都听到过很多 。 我们虽然都痛恨这些得志的“小人” ， 但是不得不说他们得志还是有得志的道理 。
【▲为什么在职场上总是“小人得志”？难道领导瞎吗？】