『离职』决定辞职时，我向领导打了人事的小报告，结果被HR整惨了离职

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我的朋友小文最近因为工作不顺心，所以想要离职。也许是因为一直以来和公司HR的关系相处特别不愉快，有些事情又积压在心里太久。所以说在离职的时候，老板问他原因的时候，他也是毫无保留的把自己这么多年对于公司HR的不满都一一指出。
比如HR只允许自己迟到，别人迟到哪怕是一秒都要严格执行公司制度。当别人在认真工作的时候， HR总是在办公室吃零食或者追剧，并且发出一些干扰他们工作的杂音。结果没想到事后，这些话就传到了这个HR的耳朵里，而我的朋友小文在离职的时候，也被杀在手续上狠狠坑了一笔。
所以说其实大家在离职的时候也要注意，有些话该说、有些话不要随便乱说。那么今天我们就来谈谈，有哪三句大实话千万不要说？
1.说心里话，试图给老板“建议”
大家在离职的时候，有一类人会觉得，我终于解脱了，我也不用再一直压抑着自己心里的情绪，有什么话我就干脆全说出来。但是其实大家有些心里话，或者说我们自认为的想法建议直接说给老板是不可取的。
诚然，每个人在离职的时候，公司领导都会问大家离职的原因，而且也会向大家征询，对于公司的建议和意见。但是一般来说，向员工征询意见的领导，往往都是一些小公司。往往是那些还在发展期，不太成熟，而且领导自己心里也没有底的公司。这类领导在问出这一问题的时候，其根源并不是真正的想要什么意见，而是他想要一个肯定或者说一个被认可的说法。
如果说大家只是听话听其表面，从而给领导说出一大堆的工作意见的话，会让他认为我们其实对这个公司有很多的不满，对他的领导有很多的不认可。其实，对我们自身而言百害而无一利。
2.工资待遇有点低
有的朋友在离职的时候会抱怨自己工作太多，经常加班，但是工资待遇却很低，甚至和其他同事有攀比对比的心理。
但是在正常的公司，其实探讨薪资问题，都是一个特别忌讳，且不能被上级所容忍的事情。甚至有很多公司直接开除了，如果出现了讨论薪资的情况，一律开除的规章政策。所以说这也从侧面说明了，我们的薪资待遇是在职场上非常敏感的一个话题。而且既然领导给出了你这个薪资，就说明他认为你的能力还是有欠缺的，你一味的拿自己的薪资说问题，不仅显得自己特别的没有格局，特别计较自己的个人得失和蝇头小利，也会让领导对你产生不好的印象。
3.人际关系不好
还有的朋友在离职的时候，会说是因为跟同事相处的问题，所提出的离职。但是大家在说出这一问题的时候，除了暴露自己的人际关系处理的不好，没有足够强的团队协作能力和团队合作精神以外，并不会让领导对你有什么正向的评价。哪怕他在当场安慰你，或者试图挽留你，说这些人际关系都不是什么大事，可能只是因为一些小误会小摩擦，但其实在领导的心里已经是对你的团队精神，打了一个大的折扣的。而且如果事后这些话传到了你同事的耳朵里，也会对你产生很多不良影响。
那么大家在了解了，不许不能说的三句大实话以后，我们到底在离职的时候应该说什么呢？下面就来和大家谈谈，在离职的时候可以说的三种话。