#职场实战经验#没有升职加薪，往往是无法通过这三个标准去衡量自己，年轻人前不久

前不久，在论坛中，笔者看到有位985本科生吐槽：他今年已经30岁了，而且在一线城市的私企工作了近五六年，现在年薪30万左右，不过他却觉得自己非常羡慕那些在事业单位或者国企工作的同学，因为他们在国企或者事业单位也能够拿到近20万的收入，所以他觉得自己也有这样的能力在事业单位发展。

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但是很多网友看到这位本科生的吐槽后也是纷纷建议：在一线城市其实很多年轻人都会面临类似的问题，在跳槽之前，每个年轻也应该在公司里找准定位，不然在辞职以后肯定会后悔莫及。
笔者认为在职场中很多员工之所以没有成功，总是在公司里抱怨，也没有升职加薪，就是因为他们无法通过以下这三个标准去衡量自己，而且无法找准定位。

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第一、能不能沉住气
不少员工在公司里面非常敏感，经常疑神疑鬼，尤其是在和领导或者同事产生矛盾的时候，他们根本就无法控制住自己的脾气，只能说这些年轻人在公司里是没有心眼的，他们在处理问题的时候根本就不把对方放在眼里，而且说了很多直来直往的话，那些成功人士，他们在公司里为人处事都注意小心谨慎，而且能够隐藏自己的缺点，具备较宽广的胸怀和格局，这样在职场中或者是在社会上打拼的时候，也能够有更多的作为。
第二、不会跟他人计较
当然也会有很多年轻人在公司里，由于心胸狭隘，他们总是喜欢跟领导斤斤计较，一旦跟领导有了恩怨，他们并不愿意去原谅对方，也不愿意和对方和解，所以和领导的矛盾变得越来越深化，而成功人士当然会光明磊落的去处理，并且解决麻烦，因为他们觉得只要和同事处理好关系，那么在以后的工作中，自然能够得到他人的支持。

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第三、有没有自私自利
在处理问题的时候，也有很多年轻人心胸并不是太宽广，所以在执行任务或者是看到利益纠纷的时候，他们过于自私自利，甚至会跟关系不错的同事和领导你争我抢，工作多年这些年轻人都没有太多起色，原因就在于这些职场人士没有把握好底线和原则，而且总是榨取属于别人的利益和价值。
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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