大大说▲建议最少读3遍，管理大师德鲁克60句管理经验彼得·德鲁克

彼得·德鲁克，被誉为“现代管理学之父” 。德鲁克思想几乎涉及了管理学的方方面面，我们熟知的营销、目标管理、人力资源和知识工作者等许多管理理论和概念都是他首先提出来的。可以说，没有一个著名学者和成功的商界领袖不从他那里汲取养分。
英特尔总裁安迪?格鲁夫、微软创始人比尔?盖茨、通用电气杰克?韦尔奇、中国海尔的张瑞敏等企业家都深受德鲁克的影响。英特尔主席安迪·格鲁夫说：“德鲁克是我心中的英雄。他的著作和思想非常清晰，在那些狂热追求时髦思想的人群中独树一帜。 ”
那么，如何理解德鲁克的管理思想精髓呢？

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1
管理者必须要卓有成效
1 ，卓有成效是管理者能够做到而且必须做到的事。
2 ，并不是只有高管才是管理者，所有知识工作者，都应该像管理者一样工作和思考。
3 ，对组织负有责任，能影响组织经营成果的人，就是管理者。
4 ，不要认为卓有成效高不可攀，卓有成效是可以学会的。
5 ，每个人都以卓有成效作为最高工作标准，一群平凡的人，就能做出不平凡的事。
6 ，如何才能卓有成效：时间管理，聚焦贡献，发挥长处，要事优先，有效决策。
2
企业不可缺少的是效能，而非效率
1 ，有所成就的人，都从最重要的事情做起。而且，一次只做一件事情。
2 ，效率是“以正确的方式做事” ，而效能则是“做正确的事” 。对企业而言，不可缺少的是效能，而非效率。
3 ，经理人五大核心工作：设立目标；任务分派；激励沟通；绩效评估；培育人才。
4 ，领导者应该是引导属下做正确的事，因为领导才华是以领导者做事的成果来判定的。
5 ，不能把失败归咎于部下的无能或偶然状况。其实，失败是系统存在缺陷的征兆。
6 ，有效的管理就是关注时间管理，关注系统思考，关注培养接班人。
3
管理者最重要的能力就是用人能力
1 ，对人的多样化要有绝对的包容性，不能让企业成为改造员工个性的工厂。
2 ，你要雇佣一个人的手，就得雇佣他整个人。
【大大说▲建议最少读3遍，管理大师德鲁克60句管理经验】3 ，有效的管理者在用人时，会先考虑某人能做些什么，而不是考虑职位的要求是什么。
4 ，有效的领导者对人的任命和提拔都是以能力为基础的，用人不是为了克服人的弱点，而是为了发挥人的长处。
5 ，衰退的最初征兆，就是无法吸引那些既有能力又有热情的人才。
6 ，企业应该对人的判断力支付报酬，而不是对无过错支付报酬。

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4
以最快速度适应“变化”
1 ，今天最成功的商品，明天可能最快过时。
2 ，即使最强大的企业，如果不面向未来采取行动的话，也会陷入困境。
3 ，变不是最重要的，变化的趋势或趋势的变化是最重要的，趋势的变化能让人发现看得见的未来。
4 ，在一日千里的结构性调整中，唯一能幸免于难的只有变革的引领者，我们无法左右变革，只有走在它前面。
5 ，变化不是威胁，而应该把它看作机会。
6 ，目标实现的时候不是应该庆祝的时候，而是应该重新定义目标的时候。
5
“学习能力”就是“核心竞争力”
1 ，历史书不会记载那些在学校时成绩优秀但走入社会却一事无成的人。
2 ，一个人的学习能力，才是他的核心竞争力。
3 ，如果只局限在公司里了解情况，那么经营者很容易陷入一种盲目的安心状态。