你认为行为科学理论对今天的人力资源管理有哪些启示？泰罗的科学管理理论有哪些主要观点？有哪些可以用于_生活广记

行为科学理论的启示:第一，该理论对人的本性作出了具有创新价值和意义的探索。第二，把管理研究的重点从物的因素转移到人的因素。第三，从研究方法上树立了企业管理领域的科学研究方法的典范。第四，人际关系学说导致了行为科学理论在人事管理中的广泛应用。
泰勒的科学管理理论主要观点有:第一，时间和动作的研究，泰勒把这看成是科学管理的前提；
第二，有一批专门的人员来研究效率问题，并通过他们使工人掌握最有效率的工作方法。第三，为了方便操作，必须使作业手段、工具、材料等都达到标准化。
第四，在生产过程中实行计件工资制和奖金制度；
第五，改变以往由工人决定生产的情形，工人只负责操作，计划和管理职能留给专门的管理人员去实施。
【你认为行为科学理论对今天的人力资源管理有哪些启示？泰罗的科学管理理论有哪些主要观点？有哪些可以用于】
泰勒理论对于现代管理最大的启示是:要重视对员工的激励，以一种劳资双方都认可的生产标准为基准，确定奖励方案（物质的或精神层面的），最大限度调动员工的生产积极性，从而提高组织的效率。