工厂老板哭诉:现在90后难招,45岁的工人不敢招,小老板揭露真相

现在流行一句话 , 当老板的比打工的还要辛苦 。 这句话用在小老板身上最适当不过了 , 眼下深圳的疫情反反复复 , 一些几千人甚至上万人的大厂都遇到用工荒 , 更何况是一些小型加工厂 , 招工难已经成为了很多工厂的头等大事 。
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其实相比较于富士康这种大厂 。 在深圳小老板的生存状况更应该被关注 。 小工厂没有太多的资金投入 , 并且员工的流动性比较大 , 所以想要维持工厂的正常运营 , 就不得不继续招人 。 现如今深圳的工资都涨了 , 小工厂想要招人就很难和大工厂竞争 , 所以小工厂与大工厂在招聘人才方面就处于劣势地位了 。
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深圳福永的一家小型加工厂许老板就道出了招工难的真相 。
许老板认为工厂想要发展就必须招揽人才 , 现如今90后越来越少人进工厂了 ,。 而年龄大的超过45岁的应聘者工厂就不敢招了 , 原因很现实也很无奈 , 员工年龄大 , 动作慢效率低不说 , 头眼昏花 , 一旦发生工伤工厂就要伤筋动骨 , 赔了夫人又折兵 。
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很多人会说 , 既然90后招不到 , 年龄超过45岁的不要 , 那00后总该可以招聘吧 。
许老板又表示 , 实际上00后压根就看不上工厂 , 现在的00后宁愿去送快递送外卖也绝不进工厂 , 也是导致工厂没有“新鲜血液”加入的主要原因之一 。
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对此小编观点认为:小型加工厂招工难是多方面因素造成的 。
第一 , 行业竞争过大 , 小型加工厂没有优势来应对大工厂 , 所以在抢人环节彻底输了 。
第二点 , 工厂普遍管理模式不被年轻人认可 , 年轻人向往自由 , 但工厂的生活是三点一线 , 从这一点就不符合他们的生活追求 。
第三点 , 工资涨不上去 , 职位职称基本上与他们无关 。 在工厂的流水线没有什么职位 , 职称 , 所以工资根本就涨不上去 , 有些老员工做了十几年也就涨个三五百块钱 , 而职位仍然是一线员工 , 在这样的工作岗位上 , 员工是没有自豪感的 , 更没有归属感 。
第四点 , 社会上的行业千变万化 , 新兴行业更是层出不穷 , 比如外卖员 , 快递员等等 , 这些工作岗位更具有挑战性 , 并且也符合他们对付出与回报成正比的需求 。
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总结:也许是社会上的工作岗位越来越多了 , 所以打工者有了更多的选择性 。 而这些选择恰恰比进工厂更有优越感和挑战性 , 以上4个原因才是导致年轻人越来越不想进工厂的主要因素 。 而越来越多的年轻人不进工厂 , 也直接导致了工厂招聘难 , 用工荒的问题出现了 。
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