我国有超过14亿人，工厂却出现“招工难”问题，打工人都去哪儿了

农历新年已经过去了，人们的话题从“春节有什么活动”变成了“你找到工作没？”每年年初，铺天盖地的招工信息，尤其是工厂招工，连老板都亲自出马举着木板“吆喝”着：“招工咯招工咯，新高粮准、包吃包住的工作招人咯！”

文章图片
换做十年前，估计这位老板身边已经围满了应聘的人了吧。时代不断变化，工厂如今招工难的问题越来越明显， “叫苦不迭”的角色从打工人变成了工厂老板。
一、为什么工厂招工难
这里跟大家明确下，这里说的用工难指的是工厂。朝九晚五、周末双休、办公环境良好的单位用工的确也不太难，而与之完全相反的工厂工作，一对比就相形见绌了。
据不少在工厂打过工的年轻人的说法，在工厂打工不太适应绝大多数年轻人的生活方式。枯燥且单一的工作内容，漫长的工作时间，无休止的工作日和看不到前景的工作岗位，无一不打消众多年轻人迈向工厂就业的念头。

文章图片
先来说说工厂打工工资不高的问题。现在某些视频号会有一些博主记录自己的“厂里生活” ，为观众们360度展现自己的工厂打工的日常，甚至晒出了自己的高月薪工资条。先不说视频内容是否真实，但是通过视频灌输给大众的印象就是“进厂打工工资高” 。
但实际上，在工厂打工是否真的如视频上那么高的工资呢？答案肯定是“不” 。那些吹嘘进厂工资达到人均七八千甚至上万，其实有多少水分只有经历过的人才知道。即便工厂打工真的能月收上万，也是经历过长时间的辛苦加班甚至熬夜工作得来的，绝不是坐在办公室做点文书工作就能领到的工资量.

文章图片
其次，工厂上班非常枯燥和形式单一。很多人进入工厂做流水线的工作，基本上重重复复就是做一件工作，甚至做一个动作，日日如是月月如是年年如是。面对一些要求专注力极高的单一工作时，长时间的精神集中会导致个人身心疲惫。这也是现代人对于工厂工作的“刻板印象” ，让大部分人尤其是年轻人“避而趋之” 。

文章图片
还有，工厂工作休息时间不能保证。现代社会，越来越多人强调工作和生活的平衡。前段时间“007”“996”等被号称“压榨员工”的工作模式走红网络，网友们纷纷表示对这种占用个人休息时间， “用生命去工作”的工作方式“嗤之以鼻” 。

文章图片
但是很明显工厂的上班时间是绝对不会像普通工作单位一般朝九晚六、周末双休的。一个月2-4天的休息日，还是不固定的。上班的时候由于是计件算工资， “激励”着员工主动加班完成工作。工厂的这种工作方式更适合那些只想努力赚钱不追求生活质量的人，但不能否认的是，愿意这样的人并不多。
二、现代年轻人的打工取向
对于现在的年轻人来说，找工作的标准已经不再像以往一样求稳定了，他们更多在意的是这份工作自我价值的体现性。怎么说，其实就是要不钱多，要不够闲。钱不多还忙的活儿想都不要想，钱多还闲的就是撞破头也要进去。

文章图片
所以工厂的职位已经吸引不了大多数的年轻人了，那种枯燥无味、自由度极低、也无法体现个人工作价值的计件计时工作肯定“不受欢迎” 。
有人说，学历高的人才有资格选择工作，学历低的就不该挑剔工作！话虽如此吖，但不少学历不高的年轻人还是能找到进厂之外适合自己的工作，比如送快递和送外卖!

文章图片
以顺丰快递为例，据统计，顺丰快递派送员平均工资10000元左右，绝大部分都在6000-9000之间，而且每年年底还有丰厚的年终奖，多于大部分的办公室职工。派送快递的工作虽然辛苦，但是对于进厂工作来说更具备收益性，赚取的工资明明白白。
还有这几年来被短视频软件带起来超级火的线上直播行业，都是备受年轻人青睐的。据智联招聘平台数据统计显示， 2021年第三季度，大学生在直播行业的求职人数与上个季度相比增加了69.52% ，高于行业的总体求职人数增幅的46.69% 。年轻人赚钱的方式和途径已经不局限于学历和经验了，能抓住赚钱的机遇太多了，更别提还要老老实实进厂打工了。

文章图片
三、如何看待招工难和就业难
有人会问：中国14亿人口，适龄的打工人数更是占比极大，怎么会出现用工难的问题呢？关于这个问题，其实跟现在的社会大环境和打工人心态的不断变化息息相关。

文章图片
越来越多的打工人更在意工作的环境和工作的待遇，而这些不是所有的用人单位都能够满足的。但是中国的企业有那么多，总会有企业在“抢员工”的竞争中落败， “用工难”的问题就逐渐被激发出来
但是我们无法忽视的是， “用工难”旁边通常还伴随着一个“就业难” ，看似矛盾，其实他们的共存非常合理。正如大家都想成为一名人民公仆，公务员和事业编制人员，几十个人甚至几百个人争夺一个名额，那不就是我们所说的“就业难”呗。

文章图片
说白了， “就业难”其实就是大家找不到自己满意的工作，并不是找不到工作。他们找不到工资福利待遇好还能多休息的工作，但又不想“委屈”自己去做那些很辛苦或者看着“很低端”的工作，然后就抱怨着“找工作好难呀~”
现在经济越来越发达，越来越多家庭的经济状况都是不错的。在这样的家庭情况下，父母也不太愿意自己的孩子去做一些看起来“不够体面”的工作，比如进厂，他们更希望自己的孩子能够找一些稳定又相对不那么操劳的工作。这样的情况下，所谓的“就业难”更多的是“不愿意就业” 。

文章图片
还有的是，中国本身地大物博，经济发达的地区总是人口相对密集的，这些地区劳动力的竞争比较大，会出现“就业难”的情况；而人员稀薄但又需要一定劳动力的地方，劳动力就显得有点稀缺了，就会出现“用工难”的情况。

文章图片
总结：
【我国有超过14亿人，工厂却出现“招工难”问题，打工人都去哪儿了】作为一名社会打工人，我们要端正自己的工作态度，其实每一份工作都有它的价值，我们不该用有色的眼光看待不同行业的职业。而对于大环境对于工厂就业的影响，笔者认为工厂一定要有适合的应对的措施，避免工厂“用工难”问题越来越严重。最后问问大家，你们愿意进厂打工吗？