工资“新标准”，3月起，按照标准“统一”上调，3类人或将受益

作为打工者，在工作上最关心的莫过于自己的工资了，随着社会经济的高速发展，人们的生活水平也在以肉眼可见的速度变好着。可是除了百姓生活品质的提高以及经济的高速发展，伴随出现的还有整体物价的上浮，在享受到高品质生活的同时，这也是一件让老百姓感到头疼的事情。

文章图片
通货膨胀使得物价飞涨，但是打工者的工资却始终维持在一个稳定的水平，这就使得老百姓们很难享受到高品质的生活。所幸的是，国家站在百姓的角度考虑，宣布在3月份起，工资将会进行一定程度的上调，而能够享受到这份权益的主要有3类人。
一、现实生活中的真实工资
当今社会正处于互联网信息发达的时期，国家的整体经济也在与日俱增着。在很多媒体平台上动不动就会看见年入百万、千万的人，这就使得人们开始潜意识认为社会上就应该人人年入百万甚至千万。

文章图片
可是事实上真是如此吗？网上这种信息有些是个别人为了博取眼球，故意制造的假象，但不可否认的是，有些人确实拥有这样的收入能力和条件。可是身为平民百姓的大众，应该非常清楚生活在这个社会上的绝大多数人是处于怎样的一个生活状态。
根据历年统计的各个城市的平均薪资，次一线城市的平均月收入几乎都维持在四五千上下，再联想到一些富豪被统计在了其中，这就标志着生活在社会上的绝大多数人，都只是拿着一个月两三千的工资。换句话来说，只要一个人的月收入能够达到5000以上，那他就已经超过90%的人了。

文章图片
很多年轻人会好奇，收入这么低，为什么这些人还会去干呢？他们干的又是些什么工作呢？其实月收入两三千的岗位，大都是清洁工、安保人员之类的底层岗位，而从事这一行工作的人群几乎都是一些大妈大爷。
既然从事底层岗位的都是些年龄较大的群体，那身为当今社会主力的中年人和年轻人，他们绝大多数又在做什么岗位呢？因为管理岗位和一些高层岗位就只有那么一些，所以绝大多数年轻人和中年人几乎都是从事的公司中的底层岗位。

文章图片
【工资“新标准”，3月起，按照标准“统一”上调，3类人或将受益】门槛低一点的岗位譬如销售、营业员、客服等等，这些岗位中绝大多数人的薪资几乎都是维持在四五千上下。而一些工资高点的技术岗位由于门槛比较高，不是谁都能胜任，再加上现在各个公司里内卷严重，所以在这类岗位任职的人一般都处于吃力不讨好的处境。
物价飞涨，普通人工资低微，这就导致老百姓的消费能力下滑严重，因此而出现的问题便是社会经济会间断性出现停滞不前的情况。问题的出现必然要给予一个好的解决方案，所以国家站在人民的角度从长远的方向给予了新政策。

文章图片
二、新的工资标准
国家出台的工薪新标准政策，首先就是将最低薪资标准做出了上调，以此来保障底层百姓的权益。根据新政策的明文规定，国内已有8个地区被实施了最低工薪上调10%的这一政策。
众所周知，有个别企业为了减低人力成本，不断地给员工施加工作量。与此同时还大幅度降低员工的薪资，而这些被企业压榨的员工，绝大多数都是拿着最低薪资且从事着最底层岗位的人。

文章图片
资金上的匮乏，直接使得这一群体无法满足自己的日常生活需求，从而直接影响国民的整体幸福指数。这些底层员工为了生存，又不得不忍受着企业的压榨，任劳任怨，因为公司明文规定的薪资摆在那里，如果在职员工不愿意做，那也有其他人愿意来做。
但是随着国家出台工薪新标准后，这个情况就不一样了。倘若企业依旧维持着低薪资，员工则有权力通过法律途径维护自己的合法权益，让企业按照政策标准，上涨自己的工资。

文章图片
三、3类人直接受益
工资新规定的发布，对于一些靠着最低工资维持生活的人来说，无疑是喜讯，但是除此之外，还有三类人在这项新规定中也受益匪浅。首先是那些从事销售岗位的人员，众所周知，销售岗位的工资基本都是靠提成抬起来的，而且在提升上不封顶的条件下，这就使得销售岗的底薪相对其他岗位要低很多。
任何事情都具有两面性，很多人认为销售岗位好赚钱，只要产品销售得好，工资可以是别人的几倍甚至十几倍。这虽然是一个事实，但这也只是销售岗位光鲜亮丽的一面，倘若销售岗的从业人员在当月的业绩并不理想，那他也就只能够领取到低微的底薪。

文章图片
按照以前的薪资标准和物价水准，销售岗的工作人员想要以底薪来维持生活是极为困难的事情。可是市场的行情千变万化，每月的收入状态并不是他们能够左右的，这就是他们在业绩不好的时候，不得不过上一段时间节衣缩食的生活。
新的工资标准推出后，对于那些从事销售的工作人员来说，他们的生活水平得到了很大的保障。底薪的提高使得他们即使遇到了业绩不理想的情况，也能够过着正常水平的生活。

文章图片
第二类受到新政策影响的是一些长期加班者，有些加班是被迫加班，但是大多数加班者都是主动加班，他们选择加班的目的自然就是为了赚更多的钱。而新政策使得加班者的底薪得到了一定的提高，这对于极度渴望钱的他们来说，无疑是一件鸿运当头的喜事。
第三类从新政策中受益的，则是那些小时工，小时工的薪资一直都被列在最低收入里面，这主要是因为小时工的收入并不稳定。他们不像销售那样，没有业绩也可以拿到一定的底薪。他们的工作模式完全是多劳多得，但是新工资标准的出台却直接让他们的收益提升，这就使得他们虽然工作不稳定，但相比于之前却能赚更多的钱。

文章图片
总结
能够决定一个公司经营状态的，不只是领导层的决断以及市场，公司里的员工对于企业的影响也是极为重要的。而一个公司想要留住员工，工资的多少则占据着主导权，所以并不是现在很多企业招不到人了，而是他们给出的报酬和员工的付出不对等，没人愿意吃亏了。