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江苏省高校大学生就业准备状况调研及就业质量提升路径研究 
 
邵楠+聂天昊+侯潇然+郭畅+纪乐天摘要：本文选取江苏省各高校为调查对象 ， 采用发放问卷、抽样调查的方式 ， 选取江苏省作为调查目标地区对江苏省高校大学生进行有关就业准备的调查 ， 通过后期数据分析 ， 在前人关于就业准备与就业能力分析的基础上 ， 分析了部分高校大学生的就业准备状况 ， 对于就业难的根本原因从大学生自身、学校、社会、就业渠道等四方面进行了简述 ， 本文通过具体数据分析了江苏省大学生目前存在的各项问题 ， 文章最后从社会机构、学校培养、自身三个角度为提升大学生就业质量提供了建议 。
关键词：就业准备；就业
2、能力；就业质量；改进措施一、大学生就业准备的重要性大学生就业问题一直是社会普遍关注的热点问题 ， 据调查 ， 2016年江苏高校毕业生总人数为54.8万人 ， 同比减少0.4万人 ， 毕业生总量虽有所下降 ， 但就业压力尚未缓解 。
用人单位岗位需求整体有明显下降 ， 就业形势更加严峻 ， 因此 ， 培养在校大学生的就业准备意识、提升大学生就业质量刻不容缓 。
作为人才培养的重点地区 ， 江苏省每年均会向社会输出大量人才 ， 所以 ， 江苏省高校大学生的就业准备问题应引起我们足够的重视 。
为了解江苏省高校大学生在就业方面的准备情况以及外界力量的就业帮扶质量 ， 我们特选取江苏省内多所高校进行调查 ， 涵盖南京大学、东南大学、中国矿业大学、南京工业大学、南
3、京林业大学等多所大学 。
我们通过回收分析问卷 ， 从多方角度就提升大学生就业质量提出了可行性建议 。
二、江苏省高校大学生就业准备状况调查结果为了获取江苏省各高校不同年级阶段大学生的就业准备情况 ， 调研小组从就业能力、就业技巧、就业意向单位等各个维度进行了问卷设计 。
根据从各地高校回收的问卷 ， 调研小组进行了初步的统计与汇总 ， 得出以下结论：（一）学生自身准备欠缺、就业准备意识淡薄问卷数据表明出目前江苏省高校大学生在就业准备方面准备欠缺 ， 多数人在大学期间还未树立就业意识 ， 没有充分的就业准备 ， 其中只有1.99%的调查者认为自己对于就业的准备非常充分 ， 8.57%的调查者认为自己的就业准备比较充分 ， 40.03%的调查
4、者认为自己的就业准备一般充分 ， 39.64%的调查者认为自己的就业准备情况不充分 ， 9.67%的调查者认为自己没有就业准备 。
这项结果在一定程度上反映了江苏省高校大学生目前普遍对就业没有一个充分的认识 ， 准备工作不充分 ， 没有认识到就业准备对于在校大学生的重要性 。
（二）高校对于学生的就业准备重视度不够 ， 支持力度小学校是学生大学期间就业意识培养的重要机构 ， 为了解目前阶段学校对于在校大学生就业准备的重视情况 ， 我们特地设置了关于各大高校是否设置就业类相关课程的调查项目 ， 经统计显示 ， 有48.51%的调查者没有参加过学校开展的任何创新或就业指导类课程 ， 这一数据反映了江苏省部分高校对在校大学生的就业准备重视程度不高
5、 ， 这也是大部分大学生没有充分就业准备的重要原因 。
（三）大学生实习机会少、经验不足贾利军曾在大学生就业能力结构研究中重点讲述了就业能力的培养对于帮助在校大学生就业的重要意义 ， 因此在问卷中 ， 我们基于就业能力的培养做了相关调查 ， 主要调查内容是关于在校大学生企业实习情况 ， 结果显示：高达73.76%的调查者从未参加国企业见习 ， 这个数据对于研究大学生就业质量提升的路径有重要启示 ， 调查显示 ， 参加过企业实习的调查者有85%的人认为企业见习对自己以后的就业具有较大的帮助 。
这种帮助更多的是对自身就业能力的培养 。
（四）就业渠道狭窄 ， 社会帮扶力度有待加強在关于就业方式选择的调查中 ， 77.72%的调查者选择通过校园招聘
6、来获得就业职位 ， 55.94%的调查者选择通过人才网络获得就业职位 。
由此可见大学生就业渠道狭窄 ， 校园招聘成为多数毕业生选择职业的主要途径 。
大学生就业难的原因之一就是因为就业渠道狭窄 ， 学生不知道该去哪里找工作 ， 他们往往社会阅历尚浅 ， 受骗多 ， 而社会的帮扶力度、就业机构职能的履行也不够到位 ， 这给大学生的就业带来了一定阻力 。
三、可行性建议（一）学校培养方面从学校角度可以就提高就业率方面做以下工作：增加合作单位 ， 给学生提供更多的就业实习机会 ， 培养提高学生的实际能力 ， 调整学生的就业心态和品质修养；多从自身反思 ， 在课程设计上应改变一下侧重点 ， 在注重专业素质培养的同时 ， 更有针对性的开设一些就业指导类课程；增强对

稿源：(未知)

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标题：江苏省|江苏省高校大学生就业准备状况调研及就业质量提升路径研究