以上三种情况 ， 如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的 ， 按本人月平均工资计发 。
第三十三条 甲方解除本合同后 ， 未按规定给予乙方经济补偿的 ， 除全额发给经济补偿金外 ， 还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金 。
第三十四条。

29、支付乙方经济补偿时 ， 乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金 。
第三十五条 乙方患病或者非因工负伤 ， 经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作 ， 也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的 ， 甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费 。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费 ， 患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十 ， 患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百 。
第三十六条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同 ， 给乙方造成损害的 ， 应按损失程度承担赔偿责任 。
第三十七条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项 ， 对甲方造成经 。

30、济损失的 ， 应按损失的程度依法承担赔偿责任 。
第三十八条 乙方解除本合同的 ， 凡由甲方出资培训和招接收的人员 ， 应向甲方偿付培训费和招接收费 。
其标准为：服务（工作）每满一年按培训费和招接收费总额的递减；服务（工作）满五年不再偿付 。
九、劳动争议处理第三十九条 因履行本合同发生的劳动争议 ， 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成 ， 当事人一方要求仲裁的 ， 应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。
对裁决不服的 ， 可以向人民法院提起诉讼 。
十、其他第四十条 甲方以下规章制度作为本合同附件 。
第四十一条 本合同未尽事宜 ， 或与今后国家、北 。

31、京市有关规定相悖的 ， 按有关规定执行 。
第四十二条 本合同一式两分 ， 甲乙双方各执一份 。
甲方（盖 章） 乙方（签 章） 鉴证机关（盖章） 鉴证员（签章）法 定 代 表 人或委托代理人（签章）鉴证时间： 年 月 日签订日期： 年 月 日判委员会劳动合同 篇6任何一部法律都有其立法目的 ， 在立法目的的指引下 ， 立法者制定出调整特定社会关系的法律规范 。
我国的劳动合同法第一条开宗明义地规定了该法的立法目的 ， 即“为了完善劳动合同制度 ， 明确劳动合同双方当事人的权利和义务 ， 保护劳动者的合法权益 ， 构建和发展和谐稳定的劳动关系 ， 制定本法 。
”自劳动合同法起草制定直至颁布实施 ， 理论及实务界针对其立法目的的激烈争论从未停止 。
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32、将立足于法律条文本身 ， 展开对劳动合同法立法目的的简要评析 。
劳动合同法的立法依据劳动法立法依据又称为立法根据 ， 是指立法的前提和指导 ， ?而立法目的又称为立法宗旨 ， 是指立法的目标和根本目的；立法依据首先解决的是法律的基本定位 ， 立法目的则是一个纲领性问题 ， 其直接关系到一部法律具体的制度设计 。
可见 ， 二者之间紧密联系 ， 立法依据不同 ， 会直接导致立法目的存在巨大差异 。
在这一问题上 ， 争论的焦点在于劳动合同法的立法依据到底是劳动法还是合同法 。
主张以劳动法作为立法依据的观点认为 ， 劳动合同法具有明显的社会法属性 ， 属于劳动法律体系范畴 ， 因此应当秉承劳动法所确立的保护劳动者合法权益的立法目的；主张以合同法作为立法依据的观 。

33、点则认为 ， 劳动合同法属于私法领域 ， 劳动合同是一种特殊的民事合同 ， 合同的特性要求应当对双方当事人予以平等保护 ， 仅仅保护劳动者的合法权益有失法律公平 。
笔者认为 ， 劳动合同法的立法依据应当是劳动法而不是合同法 。
首先 ， 从法制史的角度来看 ， 劳动合同关系经历了一个最初完全由民事法律进行调整到最终由具有社会法性质的劳动法进行调整的历史转变 。
从公元六世纪开始 ， 罗马法就对劳动者与雇主之间的关系进行调整 ， 自由人将自己的劳动出租给劳动力使用者 ， 成立劳动租赁契约 ， 这种劳动关系被认为是以两个独立人格之间债权关系为基础的 ， 其中含有私法调整之意 。

稿源：(未知)

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