对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的 。
第二种情况 ， 依据劳动法第二十六条规定 ， 有下列情形之一的 ， 用人单位可以解除劳动合同 ， 但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：（1）劳动者患病或非应工负伤 ， 医疗期满后 ， 不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作 。

45、 ， 经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使原劳动合同无法履行 ， 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 。
第三种情况 ， 依据劳动法第二十七条规定 ， 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难 ， 确需裁减人员的 ， 应当提前30日向工会或者全体职工说明情况 ， 听取工会或者职工的意见 ， 经向劳动保障行政部门报告后 ， 可以裁减人员（单方解除劳动合同） 。
根据劳动法规定 ， 在以下两种情况下 ， 劳动者亦可以单方解除劳动合同：第一种情况 ， 依据劳动法第三十一条规定 ， 提前30日以书面形式通知用人单位 ， 劳动合同即可解除劳动合同 。
第二种情况 ， 依据劳动法第三十二条规定 。

46、 ， 有下列情形之一的 ， 劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）用人单位以暴力 。
威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 。
劳动合同 篇10编号:全日制劳动合同书甲方（用人单位）名称地址法定代表人（负责人）工商登记机关社会保险单位代码联系电话乙方（职工）姓名性别文化程度出生年月居民身份证号码住址本单位起始工作时间合同期限联系电话扬州市劳动和社会保障局监制甲 ， 乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律 ， 法规 ， 在合法 ， 公平 ， 平等自愿 ， 协商一致 ， 诚实信用的基础上 ， 订立本劳动合同 ， 共同遵守本合同所列条款.一 ， 劳动合同期 。

47、限甲 ， 乙双方约定以下列第种类型确定本合同期限（A ， B ， C选其中之一）:A ， 固定期限:自年月日起至年月日止.B ， 无固定期限:自年月日起至法定终止情形出现止.甲 ， 乙双方选择上述劳动合同期限之一的 ， 如约定试用期的 ， 试用期自年月日起至年月日止.C ， 以完成一定工作任务为期限的 ， 自年月日起至该任务完成之日止.二 ， 工作内容和工作地点（一）根据甲方工作需要 ， 乙方同意从事工作.（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求 ， 应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度.乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务 ， 按时完成规定的工作任务.（三）乙方同意甲方安排的工作地点或工作区域在.（四）甲方根据工作需要 ， 经乙方同意 。

48、可以书面变更工作内容和工作地点.三 ， 工作时间和休息休假（一）实行工时制（A ， B ， C选其中之一）.A ， 实行标准工时工作制的 ， 甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时 ， 每周不超过40小时.甲方应保证乙方每周至少休息一天.B ， 实行综合计算工时工作制的 ， 按劳动行政部门批准的事项及内容执行.C ， 经劳动行政部门批准 ， 实行不定时工作制的 ， 乙方根据工作需要 ， 确保完成工作任务的情况下自行安排工作时间和休息休假.（二）甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的 ， 经与工会和乙方协商同意 ， 依法安排乙方补休或依法支付加班加点工资.（三）乙方依法享受年休假 ， 探亲假 ， 婚丧假等.四 ， 劳动报酬（一）乙方工资为元人民币/月 ， 其中试用期工资 。

49、为元人民币/月;
或双方约定的其他工资分配形式:_.（二）甲方以法定货币形式按月支付乙方工资 ， 发薪日为每月日前.（三）非因乙方原因造成停工 ， 停产 ， 歇业 ， 未超过一个月的 ， 甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;
超过一个月 ， 未安排乙方工作的 ， 甲方应按不低于当地最低工资标准的80%支付乙方待岗生活费.（四）乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制定的相关规定执行.有集体合同的 ， 按集体合同约定.五 ， 社会保险（一）甲 ， 乙双方应依法参加社会保险 ， 按时足额缴纳各项社会保险费 ， 其中 ， 乙方应缴纳部分 ， 由甲方从乙方工资中代扣代缴.（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家有关政策规定执行.（三） 。

稿源：(未知)

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