四、劳动报酬：1、用工单位未实行计件或承包兑现工资的 ， 按月支付乙方工资 3500元 ， 不再支付奖金、津贴、社保基金等待遇 ， 劳动报酬不低于当地最低工资标准 。
五、保险、福利待遇：1、乙方在劳动合同期内 ， 与用工单位职工享受同等的政治待遇 。
2、乙方在合同期内因工负伤、患病或非因工负伤、死亡等 ， 均按国家或用工单位有关规定执行 。
3、乙方在合同期内因工死亡 ， 由甲方按国家有关规定进行处理 。
；4、甲方在合同期内为乙方办理养老保险、工伤医疗和失业保险 。
六、劳动纪律：1、乙方在合同期内 ， 必须服从甲方领导管理和教育 ， 自觉遵守劳动纪律和国 。

40、家的各项法律、法规 。
积极参加用工单位组织的政治、技术、安全质量和规章制度等方面的教育和培训 。
2、乙方必须严格遵守国家和用工单位制定的操作规程和规章制度 ， 确保安全生产 。
3、乙方必须服从用工单位的工作安排 ， 并根据工作需要进行的随时调整和派遣 。
七、劳动合同终止、解除条件：1、劳动合同期满或者甲、乙双方约定的劳动合同终止条件出现 ， 劳动合同即行终止 。
2、乙方有下列情形之一 ， 甲方可以解除劳动合同：（1）无正当理由完不成用工单位规定的施工（生产）任务或不胜任用工单位安排工作的；（2）严重违反劳动纪律、打架、斗殴、无理取闹、不服从指挥 ， 影响生产、工作秩序的；（3）贪污行贿、赌博、盗窃、营私舞弊等违法行为 ， 不够 。

41、刑事处罚的；（4）违反安全技术操作规程 ， 造成人身或设备事故 ， 或浪费材料、能源 ， 造成经济损失的；（5）患病或非因工负伤 ， 医疗期满不能从事原工作的；（6）法律、法规、规章规定可以解除劳动合同的其他情形如劳动教养等 。
3、有下列情形之一 ， 乙方可以解除劳动合同：（1）用工单位不履行劳动合同 ， 损害乙方合法权益的；（2）经国家有关部门确认 ， 劳动、安全、卫生条件恶劣 ， 严重危害身体健康的；（3）用工单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的 。
八、违反劳动合同承担的责任：1、甲乙双方因劳动合同发生的争议 ， 经双方协商或经劳动争议调解委员会调解无效时 ， 应向所在地劳动争议仲裁机构申请仲裁 。
2、劳动争议处理过程中 。

42、 ， 任何一方不得有激化矛盾和扩大事态发展的行为 。
该行为给另一方造成经济损失的 ， 激化矛盾的责任方应赔偿另一方的经济损失 。
3、任何一方违反劳动合同 ， 给对方造成经济损失的 ， 应根据其责任大小和后果 ， 依照国家规定予以经济赔偿 。
九、其它事项：十、本合同一式三份 ， 甲方两份、乙方一份 。
甲方：乙方：代理人签订日期： 年月日劳动合同 篇8编号：甲方：乙方：签订日期 年 月 日北京市劳动局制甲方乙方姓名 性别法定代表人文化程度出生日期 年 月 日居民身份证号码单位地址家庭住址邮政编码所属街道办事处根据中华人民共和国劳动法 ， 甲乙双方经平等协商 ， 自愿签订本合同 ， 共同遵守本合同所列条款 ， 宝安区劳动合同范本 。
第一条本合同期限 。

43、类型为_期限合同 。
本合同生效日期_年_月_日 。
其中试用期_个月 ， 本合同_终止 。
第二条乙方同意根据甲方工作需要从事出租汽车驾驶员岗位工作 ， 合同范本宝安区劳动合同范本 。
乙方应按照营运任务承包合同以及岗位责任制要求 ， 按时完成规定的营运任务 。
第三条甲方为乙方提供符合北京市公安交通管理局和出租洫管理局规定的营运车辆 ， 建立健全驾驶员服务规程、劳动安全等有关规章制度 。
第四条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训 。
按国家和北京市的有关规定组织安排乙方进行健康检查 。
第五条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度 ， 乙方违反劳动纪律或规章制度 ， 甲可依据本单位的规章制度 。

44、处理 ， 直到解除本合同.劳动合同 篇9根据劳动法规定 ， 用人单位可以单方解除劳动合同的有以下三种情况：第一种情况 ， 依据劳动法第二十五条规定 ， 劳动者有 下列情形之一的 ， 用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；（3）严重失职 。
营私舞弊 。

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