_2 进入到自由资本主义阶段 ， 劳动关系主要由民事法律进行调整 ， 遵循合同自由、契约 。

34、至上的原则 ， 反对国家干预 ， 将劳动关系全面债权化 。
然而 ， 雇主与劳动者之间“天然”的强弱失衡的社会现实决定了劳动者在其中很难有自由可言 ， 劳动者的合法权益无法得到保障 ， 劳资双方这种弱势与强势的明显对比要求劳动关系从私法调整中分离出来 。
19世纪末20世纪以来 ， 随着市场经济的确立 ， 劳动关系社会化进一步发展 ， 从劳动者在市场中所处的弱势地位出发 ， 各国纷纷开始对合同自由加以限制 ， 更多地通过立法的强制形式对劳动合同关系进行规范调整 ， 将其纳人到强调雇主义务保障劳动者权利的特定的劳动法律关系之中 。
于是 ， 劳动合同关系从民法中的合同法体系中独立出来而隶属于具有社会法性质的劳动法 ， 便成为一个普遍的法律现象 。
其次 ， 从我国劳 。

35、动合同法的具体法律条文来分析 ， 劳动合同法一方面仍保留着由民事私法加以调整后的烙印 。
如第三条明确规定：“订立劳动合同 ， 应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则” 。
这些劳动合同法的基本原则与民事私法的基本原则具有某些一致性 ， 如诚实信用原则在民事法律中被称为“帝王条款” ， 它要求平等民事主体在行使权利、履行义务时要诚实信用 ， 而在劳动合同法律规范中该项原则同样贯穿始终 ， 从劳动合同的订立到履行、变更、解除 ， 都能看到这一基本原则的身影 。
又如第三十五条和三十六条规定 ， 用人单位与劳动者协商一致 ， 可以变更或解除劳动合同 。
协商变更和协商解除都是劳动合同双方当事人意思表示一致的产物 ， 是民事法律中意思自治 。

36、原则的充分体现 。
另一方面 ， 劳动合同法则更多地体现了法律对于契约自由的限制 ， 对劳动合同关系的强制性规范 。
如第十七条明确规定了劳动合同的必备条款包括劳动合同双方当事人、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护 。
可见 ， 劳动合同的内容并不完全取决于双方当事人的合意 ， 而是更多地体现着法定性 。
这种法定性既表现为劳动合同内容直接由法律加以规定 ， 双方当事人只能尊重法律 ， 如法定的工作时间为每日8小时 ， 每周4O小时；法定的休息休假日包括周休息日、法定休假日、探亲休假、年休假等；劳动报酬的法定支付形式必须是货币 ， 用人单位不得以其他任何形式支付劳动者的报 。

37、酬等 。
劳动合同内容的法定性同时也表现为双方当事人只能在法律所规定的标准范围内选择适用 ， 不能突破法律许可的限度 ， 如最长的加班加点时间 ， 最低的工资数额等 。
除以上内容法定外 ， 劳动合同法在合同形式 ， 即“建立劳动关系 ， 应当订立书面劳动合同”、合同期限 ， 即“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同”、合同的履行和解除、经济补偿金以及违约金条款等方面都予以了严格的规定 ， 这都充分体现出该部法律对劳动合同关系的强制性规范 ， 表明其社会法属性 。
综上 ， 劳动合同法的立法依据是劳动法 ， 而不是合同法 。
劳动合同法是劳动法律体系的重要组成部分 ， 它与劳动法之间是子法与母法的关系 。
因此 。

38、 ， 劳动合同法以劳动法为前提和指导 ， 确立了其立法目的条款 。
劳动合同 篇7编号：甲方（劳务公司名称）：中铁四局集团有限公司呼杀高速和托连接线土建二标项目经理部 乙方姓名：性 别：身 份 证：根据中华人民共和国劳动合同法和国家有关法律、法规、规章等规定 ， 经甲乙双方协商同意 ， 签订本合同 。
一、合同期限：本合同期为 年 月 日起现场工程完工时止 。
二、工作内容：1、乙方同意甲方根据用工单位的安排 ， 担任安全员岗位（工种）工作 。
2、乙方必须按照用工单位于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求 ， 完成规定的数量、质量指标或工作任务 。
三、劳动保护和劳动条件：1、乙方在用工单位工作期间 ， 乙方享受甲方同工种工人所享受的劳动 。

39、保护待遇 。
2、乙方在用工单位工作时间、方式 ， 按用工单位同工种劳动合同制同样规定执行 。

稿源：(未知)

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