【实用模板|劳动合同范文汇编十篇【实用模板】】7、教育 ， 为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品 。
乙方必须严格遵守安全操作规程 ， 并有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业；对危害生命安全和身体健康的行为 ， 有权提出批评、检举和控告 。
2、甲方严格执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定 。
3、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病 ， 甲方应负责及时救治 ， 并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定 ， 保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇 。
4、乙方患病或非因工负伤 ， 甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇 。
六、劳动合同的履行、变更、解除、终止和续订1、甲乙双方必须全面履行劳动合同 。
如果乙方提出解除合同 ， 乙方必须在法律法 。

8、规约定的时间向乙方所在部门人事负责人递交书面辞呈 。
为了甲方业务的正常运转 ， 在乙方递交辞呈后 ， 甲方有权对乙方的工作进行内部调整 。
如乙方未按法律规定及甲方相关规章制度解除劳动合同,给甲方造成业务损失的 ， 甲方有权要求乙方支付甲方在招聘乙方时所支出的费用、工作期间的培训费用以及由于乙方离职所带来的损失 。
2、在合同约定范围内 ， 甲方对乙方的工作地点、岗位等方面进行的调整 ， 乙方应服从甲方的安排 。
3、合同期内 ， 甲方与乙方协商一致 ， 可以变更合同 ， 甲方也可以根据合同约定的内容对合同的部分条款进行变更 。
4、除非全日制用工外 ， 乙方承诺在和甲方建立劳动关系时 ， 和其它非雨润集团用人单位没有任何劳动关系；除非全日制用工外 ，。

9、在甲乙双方劳动关系存续期间 ， 乙方不得自营、兼职其他工作或与另一用人单位建立劳动（或劳务）关系 ， 否则 ， 甲方有权和乙方解除劳动关系 。
一切由此而带来的后果均由乙方自行承担 。
5、若乙方涉及下列行为之一 ， 甲方视为严重违反甲方制度规定 ， 甲方有权解除劳动合同并无须承担任何经济补偿：（1）乙方不服从甲方的合理工作安排的；（2）乙方未按照甲方规定办理请假手续 ， 离开工作岗位连续3日（含以上） ， 或未按规定时间解除劳动合同 ， 擅自离开工作岗位的；（3）任何性质的偷盗行为；（4）散布诋毁同事、诋毁公司言论的行为；（5）违反保密规定或竞业禁止协议约定的；政处分或者5次（含）以上严重警告行政处分；（7）未经集团人力资源中心审 。

10、核 ， 私自介绍或接收与公司内员工存在“三缘关系”的人（亲戚、朋友、同学）进公司；（8）打架、斗殴、滋生事端者；(9) 未经集团人力资源中心审核 ， 二次进厂者；（10）甲方制度及员工手册规定的其他情形 。
除上述条款外 ， 乙方在试用期内出现以下行为之一的 ， 甲方可以解除劳动合同并无须承担任何经济补偿：（1）民意调查分数低于85分的；（2）月度目标责任书平均完成率低于80%的；（3）旷工1天及以上的；（4）月度内迟到或早退2次及以上 ， 或试用期内迟到或早退累计5次及以上的；（5）伪造或提供虚假应聘信息的 。
6、若乙方存在以下严重失职 ， 营私舞弊 ， 给甲方造成重大损失情形的 ， 甲方有权与乙方解除劳动合同且无须承担任何经济 。

11、补偿 ， 并可追究乙方相应的责任：（1）严重失职或玩忽职守 ， 年度内累计损失5000元（含）以上的；（2）严重失职或玩忽职守 ， 造成媒体负面曝光的；（3）发生职务侵占或贿赂行为的；（4）伪造或提供虚假信息 ， 篡改公司文件记录的 。
7、解除或终止本合同 ， 乙方应严格按照甲方的离职管理办法办理离职手续 。
乙方应在双方约定的时间内将其使用的所有甲方财物及其在任职期间所掌管或获得的与甲方或其关联公司业务有关的记录、报告、手册、绘图、设计方案及其它文件资料（包括复印件及影印资料）归还甲方 ， 包括但不限于下列物品：部分或全部的设备、软件、办公钥匙、停车卡以及乙方任职期间持有或控制的甲方机密专有信息 ， 包括书面信息或其他形式（ 。

12、含复印件及影印资料）的信息 。
若乙方未办理工作交接的 ， 视为乙方主动放弃尚未领取的包括但不限于工资的各项经济利益 ， 给甲方造成损失的 ， 须予以赔偿 ， 甲方视其情节严重 ， 追究责任 。
乙方自劳动关系解除之日起 ， 不再享受甲方劳动关系方面的权利 ， 甲方亦不再承担乙方劳动关系方面的义务 。

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标题：实用模板|劳动合同范文汇编十篇【实用模板】( 二 )