萍行职场|职场总有人见不得别人好,还不肯承认别人优秀，其实是成熟的表现

【萍行职场|职场总有人见不得别人好,还不肯承认别人优秀，其实是成熟的表现】_本文原题：职场总有人见不得别人好,还不肯承认别人优秀，其实是成熟的表现
人类天生就有竞争好胜的心理，无论做什么，都喜欢分个上下高低，似乎胜利者就有着不可逾越的优越感，满足了心理上某种骄傲自豪情绪。
而在职场上，竞争更是必不可少的，优秀的人怕被超越，落后的人拼命追赶。而我们总认为有些人心态有问题，他们见不得别人好，也不肯承认别人比自己优秀很多。

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其实，有这种心理的人，也未必是心态有问题，有些人是成熟的表现。怎么说呢？
人生来就有“人性本善”“人性本恶”之说法，善和恶，都埋藏在人性深处，都是人类本身潜在的本质，你说一个人善良，那他也偶尔会有“恶”的想法，而恶人也不可能一直是凶恶，他们也有善良的一面，因此，善恶说到底，还是受客观环境影响以及本身主观思维判断所左右。
职场上互为同事，彼此之间有着利益竞争关系，你见不得我好，我也不想让你超越我，于是互相制约互相伤害，彼此挖坑，想尽办法阻止对方进步，而确保自己能够在一定时间内“一枝独秀” 。

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这种现象普遍存在，也是基于职场竞争环境下的表现，而有这份竞争意识，首先就是对工作的重视，对自己保持竞争力的重视，也是有进取心的一种实际表现，证明一个人成熟。
如果一个人在职场上毫无竞争心理，对什么都无欲无求，那么，他在老板心目中不一定是个有拼搏精神，有进取心的员工。

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换句话来说，不肯承认别人优秀，也见不得别人好，也是一种心理达到平衡的状态，我为何要事事和别人对比，我做好我自己的，别人的优秀是别人的事，与我何干，我只要对比自己不断慢慢进步就行。别人好不好，也和我毫无关系，对我毫无影响。
从这两个角度来看，其实，这都是一个人成熟的表现。你赞成吗？
我是职场达人“萍行职场” ，感谢你的关注，升职加薪有套路！