那些年你幸好没遇上的奇葩HR和求职者...... 遇见一个不（zheng）错（chang）的HR&

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最近，小米，突然，在日本，火了，上了日本雅虎的头条。

起因是9月22日，小米公司郑州大学校园招聘宣讲会，小米公司创新部总监秦涛在发言时突然大放厥词——

“如果你是英语或者阿拉伯语专业都可以来，因为我们有海外市场。如果你是日语专业的学生，那你可以走了，或者我们可以送你们去从事电影事业！”

话中的色情意味被现场学生意会，不少人瞬间气炸，不约而同抽出了自己原本投递的简历。

开大众，信中医，黄泛区......pass！

24号，小米回应，因员工发表不当言论所造成的社会不良影响正式向公众道歉。

实际上，各种招聘应聘过程中，奇葩度能迎头赶上公然发表黄段子的也不少。

几个月前，据@猫财经官方微博爆料，外卖届巨头“美团”的HR在公司内部群组中曝光了企业招聘的隐形歧视。

·不要开大众的！

·不要信中医的！

·不要东北人和泛黄区人士！

网友戏称，看到这个消息大约有一亿人正在向公司袭来的路上。

虽然每个企业都有权制定符合自身规划的用人标准，不少企业会借此夹带一些非常个人化的“私货”。

“处女座”、AB、单身......pass！

除了年龄、性别、户口这样的鄙视链套路，也出现一些歧视特定星座、血型、“单身狗”的公司。

例如，广州某公司在招聘设计岗位员工时就明确规定：不要双鱼座的，金牛座、天蝎座、处女座优先。

而杭州某教育机构则因明确表示拒绝天蝎座和处女座的员工被告上法庭。

总体来讲，星座歧视链中处女座是被黑的最惨的一个。

而血型比拼中，O型血脱颖而出。有网友刚毕业时面试一家猎头公司，笔试面试都通过了，最后终面的老大问他“你什么血型？”

“O型”，他愣了下后如实说，老大貌似沉思了下，说，“我觉得你比较像AB型，不太像O型。”

老大继续说，“我研究血型比较久了，血型能影响跟多方面。这样吧，明天一早你先去做个血型测试，看看是什么血型的，如果是O型你就拿着检测单直接来报道，我们公司只要O型血！”

（只能说这是一种命中注定

而身为“单身狗”，不但看电影、吃火锅、去游乐园会遭遇暴击，就连招聘会也可能遭人白眼。

厦门大学2013届毕业生春季招聘会现场，一家营销策划公司打出了这样的口号：“大学期间，你没谈过恋爱，也没被追过，连暗恋对象都没有？那你不用来了！”

无独有偶，浙江财经大学金融学专业的毕业生小黄去应聘杭州一家出售监控设备的公司，面试官在得知她大学里没有恋爱经历后，连实习的机会都没给她。

面试官：你有多喜欢我？？？

不过，就算星象血型这些非可抗力指标符合公司要求，接下来有可能会有一波让人匪夷所思的面试问题在等你。

国外一系列帮你找工作、帮你不蒙圈的网站，如glassdoor等，曾总结真实的面试问题，其中，一些问题令人咋舌。

“你有多喜欢我？”

——这是一道外语老师面试题。

“你聪明吗？”

——这是苹果构建工程师的面试题

“你有很多约会吗？”

——一家美国防务公司

“如何测试一台烤面包机？”

——一个软件工程师职位

你今天为什么来这里？

——一家投资银行

“如果蜘蛛侠和蝙蝠侠决斗，谁会赢？”

——斯坦福医学模拟中心职位

“如果你睡醒了，发现有2000封未读邮件，但你只能回复300封。你会怎么挑选？”

——Dropbox公司轮岗项目。

（看谁头像最美？

“你早餐吃了什么？”

——Banana公关公司销售助理职位。

（banana？

除了出其不意地和你尬聊日常，面试中突然闪现的智商测试问题也让人措不及防。

有媒体称网友@鹰叔家的小秘，面试时就遭遇一系列智力测试：

第一道题是心算，面试官随便拿了三个数字让我加，我说大哥我数学真不行，能不能笔算，他说不行，必须心算。

小秘艰难地算出了个数，报给他听。面试官冷酷地表示：错！

第二道题，面试官说：猪牛狗蛇猫鼠鸡。

小秘：啊？

面试官：记住了吗？现在猪和狗换个位置，猫和鸡换个位置，蛇和鼠换位置，把顺序报给我听

面试官说：这是为了考验你多线程工作的能力。看你是否能够在处理一件工作时，同时处理另一件事。你认为你可以吗？

小秘：我认为我不可以……

面试官：那你觉得什么时候才可以呢？

小秘：这辈子应该都不可以……

……

坑爹的HR爸爸

当然，最让人欲哭无泪的就是HR本身专业素质不够。

一位日语系毕业的朋友在面试时被HR婉拒，原因是日语能力不足。

——“不好意思，我们要日语二级以上的。”小姐姐悠悠地说。

——“我是日语一级。”朋友一脸蒙b。

而一家某500强企业HR询问候选人：“你做过IPO么？”

候选人：哦，首次公开募股啊……

HR在电话那端“叫嚣”：什么首次公开募股，我说的是IPO！IPO！

同样“要命”的面试者

面试宛如车祸现场，尬聊到空气突然安静，但不少企业也哭着表示：“这个锅我不背！”

尽管不少求职者指责HR套路太深，毫无专业度；HR姐姐们却微笑着亮出了库里的简历和面试记录，有证据显示：如今的很多应聘者脑洞太大，本来就无法胜任工作。

单是招聘的第一关——投简历，HR就能笑中带泪地讲出几十个神奇的段子。

初筛简历，面试官最喜欢鉴赏兴趣爱好和自我评价部分。虽然这部分看似无关紧要，不过关键时刻却能反向排除脑回路清奇的候选人。

虽然应届生的简历里十个人里至少九个声称自己爱好阅（shang)读(wang)，电（shang)影(wang)，但如果你非要搞个特殊写些喝茶、自拍、连续24小时以上玩电脑游戏，那就一下子特立独行起来了。

简历贴个刘德华的照片，是想闹哪样？

放集体照的，是要和HR来玩大家来找茬么？

当然，简历照片上出现宠物猫狗的案例也是有的。

再到炫技环节：

虽然运气确实好，可公司不招聘吉祥物。

虽说这是个看脸的世界，但这项技能或许可以保留在面试中展现？

这……难道是什么很了不得的技能？

就算过了简历关，遇到不着调的候选人，也依然是个悲剧。

迟到和爽约是常事，最可怕的是突然决定不过来了，连个电话都不打。

面对面交流气氛也有可能凝重。

有人第一次参加面试。面试官：你想说什么吗？

候选人：这是我第一次参加面试，就是来看看，体会一下。

还活捉一枚不会写自己名字的应聘者。某人姓祁，所有他手写的资料上都把“礻”字旁写成“衤”字旁，让他拿身份证出来自己核对，才恍然大悟。

原来，他自己的姓氏写错了二十年。

当HR好不容易发现了一个思路清晰，说话顺畅，各方面都满意的妹子。三面过后，恭喜她通过了，稍后就发offer。

她突然就说，其实自己是代替她男朋友来面试的。因为男朋友性格内向，不太善于沟通，所以让她代替过来。

HR瞬间石化。还有这波操作？！

所以，遇见一个不（zheng）错（chang）的HR&候选人都不容易。求职宛如相亲，想要成功，不但要匹配，更要付出真心。

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