这并不意味着他们长时间地倾听，他们通常时间很少，但是

在倾听中让别人明显地看出，他们是在十分专注地听。

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真正的领导

尽力让别人理解自己

真正的领导知道，自己清楚的东西、对事物的看法，自己的观念别人不一定清楚，常常也根本搞不清楚。

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