真正的领导

强迫自己去倾听

这里特别要提出“强迫”自己，因为谁都不容易做到。

大多数领导没有耐心，因为他们知道，速度在起着什么作用，他们太相信自己做得对。

然而真正的领导知道，从别人那里得到的信息是多么重要

，

特别是从本单位基层来的信息。

他们一再加强意志和自律去倾听别人，并非仅仅因为知道，如果不这样做就会失去企业的信誉。

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