例如，团队成员在早上见面时花时间相互问候，日常生活中在同事生日、婚礼、节假日等活动之后致以问候，等等。

花时间表达对团队中其他人的生活的兴趣和关注，是一种简单而又富有象征意义的传递亲密和关怀之情的方式，即一种“社交装饰”。

赠送生日贺卡和庆祝团队成员取得成功这些方式广为使用，并象征着团队成员之间的温暖和彼此尊重。

我看到过管理者未能遵守基本的礼貌规则

（比如，没有留意培养团队的温暖氛围，上班见到下属不说“早上好”，以及其他一些不近人情的例子）对团队社交氛围所产生的腐蚀效应。

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