这样一传十十传百，最后就不是一个人离职，而是大部分人离职了，公司还要不要开了？

有个资深HR说得好：核心员工的离职，不亚于一场人事地震。

二、老员工活力不够，真的只是因为懈怠了？

不少老板发现公司活力不够了，立马下判断是老员工懈怠了，于是想招新人来刺激一下老员工。

问题是，这是老员工懈怠了，还是公司的制度、氛围出了问题？

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