医生迎来了建国以来最好的职业环境，无论是职业选择的数量还是职业待遇都会提升：

资本大量进入医疗行业，医疗机构不断开出天价来招聘医生，“百万年薪”，“送车送房”；

而多点执业政策也让曾经灰色的“飞刀”合法化、透明化，第一执业医院的压力、情绪陡增。

另一方面，公立医院面对阶段性收入困境，能分的钱是越来越少，传统的“科室增收、医生分成”的模式也在政策层面上被阻断。

可以说两股力量叠加，公立医院人才队伍会越来越不稳定，如何“分好钱”，如何发挥绩效指挥棒的作用是科主任、院长最头疼的事儿。

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