在计算2017年总薪酬时，每位雇员最大可以被计入总薪酬的个人薪资为$270,000（2018年为$275,000/人）。当出现雇主缴费金额大于可抵扣应税收入金额时，缴费金额超出的部分可被后移。若未来年份出现了雇主缴费金额小于可抵扣应税收入限额的情况，则可使用后移的多余缴费余额，来填补这优惠空缺。

对于雇员的税收优惠极大地激励了雇主（企业）为雇员设立养老金计划。

雇员方面的税收政策，401(k)计划又可分为传统401(k)与罗斯401(k)，它们分别对照的是EET模式和TEE模式（其中E代表Exempt豁免，而T代表Tax征税。换言之，三个字母代表着美国税收政策对参与者在养老金的缴费阶段、投资阶段及给付阶段时的区别对待）。在传统401(k)的EET模式下，个人工资用于缴费部分（且低于美国税务局规定的每年额度部分）及之后的投资收益部分可进行税延至福利给付阶段再纳所得税。而在罗斯401(k)的TEE模式下，

参与者则是用税后收入进行缴费，而之后账户中的投资收益及未来福利给付阶段均可免于纳税。