双语哈评|Managers can’t be great coaches all by themselves( 二 )
In the real world, though, constant coaching is rare
. Managers face too many demands and too much time pressure, and working with subordinates to develop skills tends to slip to the bottom of the to-do list.>
It turns out that 9% shouldn’t be alarming, however, because when it comes to coaching, more isn’t necessarily better.
然而在现实中，不间断的指导很少见。
管理者任务繁重、时间压力很大，因此“帮助下属培养技能”经常排到待办清单的最下面。一项调查显示，HR 领导者希望管理者拿出36%的时间培养下属。但另一项针对管理者的调查显示，这个比例平均只有9%，而在很多员工看来，这也很难达到。
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