注意注意，这类事业单位将在2018年底转企，部分职工或被辞退事业单位改革

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事业单位改革，一个永不磨灭的话题。事业单位改革，相信不少同学已经知道是怎么一回事啦，其中一些政策文件也是熟烂于心。然而今天给大家带来的消息，一个让人为止担心的消息，2018年底这类事业单位将转企，部分员工或将解除合同，永远脱离事业单位!!!

职工|辞退|经济补偿金|履行地|工资标准|事业单位---傻大方小编总结的关键词

资料显示，我国有126万个事业单位，人员数量约3000万，早在2012年事业单位改革就已经开始，只是当时改革不涉及人事，仅仅是事业单位分类改革罢了。2016年事业单位分类改革基本完成，事业单位被分为三类：(1)承担行政职能的事业单位;(2)从事公益服务的事业单位;(3)从事生产经营类的事业单位。

事业单位分类改革完成，为事业单位编制改革奠定基础，使得事业单位改革更有目的性，而不是盲目的!在2016年的时候，人社部召开的新闻会议上，相关发言人表示，事业单位接下来的改革主要是针对高校和公立的医院。前些日子，福建省厦门市部署了经营类事业单位改革的工作，推进政企、事企分开。

福建省厦门市计划将经营类事业单位按“经济效益较好、经济效益一般但具有发展潜力、人员资产规模较小转制后难以正常运转，以及长期亏损历史遗留问题较多”进行分类，选择通过转企改制或撤销的方式退出事业单位序列，分别于2018年底、2020年底前基本完成。

在对从事生产经营类事业单位改革中，撤销方式退出事业单位序列的单位，其职工无法通过其他途径在就职，经协商一致，与转制单位解除聘用(劳动)合同的转制单位原工作人员，转制单位应当支付经济补偿金：

1、计发经济补偿金按照每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

2、劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资低于本市最低工资标准的，按照本市最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

3、劳动合同履行地不在本市的，有关劳动者的最低工资标准、上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;本市有关标准高于劳动合同履行地的有关标准。

为此，我只想说你怕不怕!!!小编觉得只有自己的能力才是“铁饭碗”，好好努力吧!