职场新人注意！签合同时千万别把“劳动合同”签成了“劳务合同” 用人单位在用人时应该和员工签订相应

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用人单位在用人时应该和员工签订相应的劳动合同，规定好试用期时间以及约定好的工资福利等，劳动合同时保障劳动者合法权益的凭证，法律规定入职一个月为双方观察期可不签劳动合同，但第二个月开始就应该签订劳动合同了，如果不签订需要补发劳动者双倍工资。

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也有一些临时工作者回和员工签订劳务合同，很多人都以为是一样的合同，但是两者完全不同。具体有哪些不同，看善言法务律师给出的解释：

1、主体资格不同

劳动合同的主体只能一方是法人或组织，另一方则必须是劳动者个人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民。

2、主体性质及其关系不同

劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系。

3、主体的待遇不同

劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

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4、报酬的性质不同

因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求隋况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付;因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，是商品价格的一次性支付。

5、用人单位的义务不同

劳动合同的履行贯穿着国家的干预，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、工资不得低于当地最低工资标准等。劳务合同的雇主一般没有上述义务。

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6、适用的法律不同

劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。

7、受国家干预程度不同

劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规的强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。

8、违反合同产生的法律责任不同

劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任。

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