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春节假期加班，用人单位应当支付加班费。不过，7天假期，每天加班费还是有所不同的——除夕加班的工资，并没有正月初三的高。

通州小布

（北京通州发布：bjtzfb）了解到：

昨天，市人力社保局详细解读了春节假期加班工资的算法↓↓

除夕200%

初一至初三300%

初四至初六200%

法定节假日与休息日标准不同

根据国家统一安排，2018年春节放假共七天，即2月15日至21日。

 

其中——

国家法定节假日有三天，即2月16日到18日，也就是农历正月初一、初二、初三；

除夕不是法定节假日，只能同另外3天一起算作调休日，即2月15日（除夕）、19日、20日、21日为调休日。

按照《北京市工资支付规定》，实行标准工时的用人单位，安排劳动者在法定节假日上班和休息日上班，支付加班工资并不相同。

 

在法定节假日，用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300％来支付加班工资，而且不得以调休、补休替代。

    

在休息日，用人单位应当先安排同等时间的补休；确实不能安排补休的，要按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200％支付加班工资。

也就是说——

2月16日到18日（初一至初三）是法定节假日，在这三天里加班的，用人单位应该支付劳动者300%的加班工资。

2月15日（除夕）、19日（初四）、20日（初五）、21日（初六），是由2月11日、17日、18日、24日这四个周末休息日调过来的，所以这四个调休日加班的，用人单位应优先安排补休，确实不能安排补休的，要支付200%的加班工资。

需要注意的是，不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。 

加班费基数不得低于最低工资

市人力社保局相关负责人介绍，“日或者小时工资基数”，在核算确定的时候，并不是简单的用劳动者平常的月收入除以天数或者小时数，而是应当遵循下列原则：

 

首先，应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；

劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；

劳动合同、集体合同均没有约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

依照上述原则确定的加班工资基数不得低于北京市的最低工资标准，也就是每小时不低于11.49元、每月不低于2000元。  

依照上述原则确定的加班工资基数不得低于北京市的最低工资标准，也就是每小时不低于11.49元、每月不低于2000元。  

用人单位在将劳动者月工资折算为日工资时，应按照原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定的月计薪天数21.75天进行折算。

例如，职工小李是全日制用工，执行标准工时制度，若正月初一他加班了3小时，且劳动合同中明确，小李的月工资标准为每月5000元，则其小时工资基数为5000元÷21.75天÷8小时=28.74元。用人单位应当支付的加班工资为28.74元×3小时×300%=258.66元。

小时工节假日设最低时薪

目前，本市还有一种普遍存在的灵活就业方式，即非全日制用工，通常称之为小时工。

 

按照《北京市工资支付规定》要求，非全日制从业人员不执行加班工资的相关规定，但用人单位安排其在法定节假日工作的，小时工资不得低于本市规定的非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准，即不得低于52.6元/小时；在工作日和休息日工作的，小时工资不得低于22元/小时。

市人力社保部门提示，如果用人单位存在不支付或拖欠加班工资等问题，劳动者可以通过拨打12333电话咨询热线了解相关政策并举报投诉、向当地劳动保障监察部门举报投诉、向所在辖区的劳动人事争议调解仲裁部门申请仲裁等三个渠道维护自己的合法权益。

来源：北京日报

微信编辑 杨琼

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